开除9年老员工经济如何补偿

开除9年工龄的老员工，经济补偿得看具体情况。

要是单位合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这名工作9年的员工，单位要支付9个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要支付18个月工资。

不过，如果是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。

员工遇到这种事，能先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

开除9年工龄老员工的经济补偿，不同情形有不同处理方式。

要是单位合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。简单来说，员工在单位工作几年，就给几个月工资的补偿。工作满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。像这位工作9年的员工，单位就该给9个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

可要是单位违法解除劳动合同，那赔偿就得多给一倍。也就是原本该给9个月工资补偿，现在得给18个月工资作为赔偿金。

不过，如果是员工自己有严重问题，比如严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失，按照《劳动合同法》规定，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。

遇到这种情况，员工可以先和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不通，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

1、开除一位工作9年的员工，经济补偿得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿数额按照员工在单位的工作时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资当作补偿。这位员工工作了9年，单位就得给9个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、要是单位违法解除劳动合同，那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是要给18个月工资。
3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用给经济补偿。
员工可以先和单位商量补偿的事，要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在企业开除工作9年的老员工时，经济补偿问题得具体情况具体分析。

要是单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。这位工作9年的员工，单位应给9个月工资作为补偿，这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

但要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要给18个月工资。

如果员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况，单位解除合同就不用给经济补偿。

遇到这种情况，员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

开除9年老员工的经济补偿有不同情况。
若用人单位合法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。该员工工作9年，单位应支付9个月工资作为补偿。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付18个月工资。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
员工遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿事宜。若协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。