公司未经允许调动岗位有赔偿吗

1、公司没经过员工允许就调动岗位，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要把工作内容、工作地点这些写清楚。公司给员工调岗，其实就是改变了劳动合同的内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没经过员工同意就调岗，员工可以不接受。
2、要是员工因为公司擅自调岗，没办法只能离职，那公司这种行为就属于违法解除劳动合同。这时候，员工有权利让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是员工没离职，那可以向劳动行政部门投诉，让公司改正错误，恢复原来的工作岗位。要是因为公司擅自调岗，让员工工资变少了或者有其他损失，员工还能要求公司赔偿。
4、但要是公司调岗有合理的理由，比如说因为生产经营需要，而且调岗后工资待遇没降低，工作地点变化也不大，这种情况一般不会被认定为违法调岗，员工可能就拿不到赔偿了。

公司擅自调动岗位，员工能否获得赔偿，得看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要写清楚工作内容、地点等。公司调岗属于变更合同内容，得和员工商量好，还得用书面形式确定。要是公司没经过员工同意就调岗，员工可以拒绝。

要是员工因为公司擅自调岗被迫离职，这就相当于公司违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。

要是员工没离职，能向劳动行政部门投诉，让公司改正错误，恢复原来的岗位。要是因为被调岗，工资变少了，员工还能要求赔偿损失。

但是，如果公司调岗合理，比如是出于生产经营需要，调岗后工资待遇没降，工作地点变化也不大，这种情况一般不算违法调岗，员工可能就拿不到赔偿了。所以，遇到公司擅自调岗，员工要根据实际情况，合理维护自己的权益。

公司未经允许调动岗位，员工能否获得赔偿要分情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要明确工作内容、工作地点等，公司调岗属于变更合同内容，需和员工协商一致并书面确认。要是公司擅自调岗，员工可以拒绝。

要是员工因公司擅自调岗被迫离职，这算公司违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

若员工没离职，可向劳动行政部门投诉，让公司改正，恢复原岗位。要是因调岗使员工工资降低等有了损失，员工还能主张赔偿。

但如果公司调岗合理，像基于生产经营需要，调岗后工资待遇没降低，工作地点变化也不大，一般不算违法调岗，员工可能拿不到赔偿。

公司没经过员工允许就调动岗位，员工能不能获得赔偿，得看具体情况。

根据《劳动合同法》，劳动合同里得写清楚工作内容、工作地点这些。公司给员工调岗，就相当于变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定下来。要是公司没和员工商量就直接调岗，员工可以拒绝。

要是员工因为公司擅自调岗，没办法只能离职，这就算是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在公司工作多久，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

要是员工没离职，可以向劳动行政部门投诉，让公司改正错误，恢复原来的岗位。要是因为公司擅自调岗，员工工资变少了，员工还能要求赔偿损失。

不过，要是公司调岗有正当理由，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资没降，工作地点变化也不大，一般不会认定公司违法调岗，这时候员工可能没办法拿到赔偿。

公司没经过员工允许就调动岗位，员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同里要写清楚工作内容、地点这些事儿。公司给员工调岗，就相当于要改合同内容，得跟员工商量好，还得写成书面协议。要是公司自作主张调岗，员工完全可以拒绝。

要是员工因为公司擅自调岗，实在没办法只能离职，那公司这行为就属于违法解除劳动合同。这时候，员工能要求公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是员工没离职，可以向劳动行政部门反映情况，让公司把这错误行为改过来，恢复原来的岗位。要是因为调岗让员工工资变少了或者有其他损失，员工还能要求公司赔偿。

但也有特殊情况，如果公司调岗有合理原因，比如是因为生产经营需要，而且调岗后工资没降，工作地点也没太大变化，这种情况下一般不算违法调岗，员工可能就拿不到赔偿了。

法律建议：员工遇到公司擅自调岗，先和公司友好沟通，保留相关聊天记录等证据。如果沟通没用，及时向劳动行政部门求助。要是符合赔偿条件，积极争取自己的合法权益。