公司要求辞退我不想离职怎么办

公司要求辞退但你不想离职，可按这些步骤处理。

先确定公司辞退理由是否合法。要是公司以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形辞退，得看公司有无充分证据。就拿以不符合录用条件辞退来说，公司要证明录用条件明确且已告知你，还有证据证明你没达到该条件。若公司拿不出合理合法的辞退理由，那可能构成违法解除劳动合同。

要是觉得公司辞退违法，你能和公司沟通，表明不想离职，要求继续履行劳动合同。要是协商不成，你有权申请劳动争议仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还可收集公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

若仲裁认定公司违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同。要是你不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

公司要求辞退你，但你不想离职，可试试下面这些办法。

第一步，确定公司辞退你的理由合不合法。要是公司以不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形来辞退你，得看看公司有没有足够的证据。就拿以不符合录用条件辞退来说，公司得证明录用条件说得明明白白，还告诉你了，并且有证据能证明你没达到这个条件。要是公司拿不出合理合法的辞退理由，那它的辞退行为可能就是违法解除劳动合同。

要是你觉得公司辞退你是违法的，能跟公司好好沟通协商，告诉公司你不想离职，让它继续履行劳动合同。要是协商没成功，你有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，你要提供能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。另外，还可以收集公司违法辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

要是仲裁后认定公司违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想让公司继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的年限算的，每工作满一年，公司就要支付给你一个月工资。

在工作中，要是公司要求你离职，但你不想走，下面这些办法能帮到你。

第一步得弄清楚公司辞退你的理由合不合法。像公司说你不符合录用条件或者严重违反规章制度才辞退你，那它得有足够的证据才行。打个比方，说你不符合录用条件，公司得先把录用条件说得明明白白，还得告诉你，并且有证据证明你没达到这个条件。要是公司拿不出合理合法的理由，那它辞退你就可能是违法解除劳动合同。

要是你觉得公司辞退你是违法的，就和公司好好沟通，告诉他们你不想离职，希望公司继续履行劳动合同。要是沟通没用，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，你要准备能证明你和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。另外，还要收集公司违法辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录等。

要是仲裁结果认定公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续让你上班。要是你不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。

建议大家平时要保存好和工作相关的各种材料，以便在遇到劳动纠纷时能维护自己的合法权益。

1、要是公司提出辞退，但你不想离职，可这么做。先看看公司给出的辞退理由合不合法。要是公司以你不符合录用条件、严重违反规章制度这些法定情况来辞退你，就得审查公司有没有足够的证据。就拿以不符合录用条件辞退来说，公司得证明录用条件是明确的，而且已经告诉你了，还得有证据证明你没达到这个条件。要是公司拿不出合理合法的辞退理由，那它的辞退行为可能就属于违法解除劳动合同。
2、要是觉得公司辞退不合法，你可以和公司沟通商量，跟公司表明你不想离职，让公司继续履行劳动合同。要是商量不成，你有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，你得提供能证明你和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。还可以收集公司违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录等。
3、要是仲裁认定公司是违法解除劳动合同，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想让公司继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。

公司要辞退你，但你不想走，别慌，按下面步骤应对。

先看公司辞退理由合不合法。要是公司以不符合录用条件、严重违反规章等法定情形辞退你，得看它有没有充足证据。就拿不符合录用条件来说，公司得证明录用条件明确告诉你了，还得有证据证明你没达到。要是公司拿不出合理合法的理由，那辞退可能就是违法解除劳动合同。

要是觉得公司辞退违法，你可以和公司沟通，表明不想离职，要求继续履行合同。要是协商不成，你能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还可以收集公司违法辞退的证据，比如辞退通知、聊天记录。

如果仲裁认定公司违法解除合同，你可以要求继续履行；要是你不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。