工伤后辞退补偿是多少

员工工伤后遭遇辞退，会涉及到工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿这两码事。

先说说工伤保险待遇。这得看工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。要是被鉴定为一到四级伤残，那员工和单位的劳动关系会保留着，不过员工不用再到岗工作了，能享受一次性伤残补助金和伤残津贴等福利。要是鉴定结果是五到十级伤残，一旦解除了劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，每个省的规定都不一样。

再讲讲违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工工伤期间把人辞退，这属于违法解除。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个员工工作了3年，月平均工资是5000元，要是单位违法把他辞退了，就得支付30000元的赔偿金（5000×3×2），而且还要支付相应的工伤保险待遇。

给大家提个实用建议，要是遇到工伤后被辞退的情况，一定要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，收集好和工作、工伤相关的证据，要是和单位协商赔偿谈不拢，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、员工受工伤后被辞退，主要涉及两方面权益，一是工伤保险待遇，二是违法解除劳动合同的赔偿。
关于工伤保险待遇，要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定具体待遇。要是被鉴定为一到四级伤残，员工和单位的劳动关系会保留，员工不用再到岗位工作，能拿到一次性伤残补助金，还有按月发放的伤残津贴等。要是鉴定为五到十级伤残，当劳动关系解除时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各省有不同的规定。
从违法解除劳动合同赔偿来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在员工工伤期间辞退员工属于违法行为。员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、举个例子，有个员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法把他辞退了，那单位就得支付30000元的赔偿金（5000×3×2），同时还要支付相应的工伤保险待遇。

工伤后遭遇辞退的情况并不少见，这时候劳动者能获得两方面赔偿，分别是工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿。

工伤保险待遇要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。要是被鉴定为一至四级伤残，可保留劳动关系并退出岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。而五至十级伤残，解除劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省不同。

在违法解除劳动合同赔偿方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间辞退属于违法行为。劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，工作3年、月平均工资5000元的劳动者被违法辞退，用人单位要支付30000元（5000×3×2）赔偿金，同时还要支付相应的工伤保险待遇。

工伤后被辞退，涉及两方面权益。一是工伤保险待遇，二是违法解除劳动合同赔偿。

工伤保险待遇按工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。五至十级伤残，解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省不同。

违法解除劳动合同赔偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间辞退属违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，应支付赔偿金30000元（5000×3×2），同时还要支付相应工伤保险待遇。

若遇到工伤后被辞退的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

工伤后被辞退，会涉及两方面赔偿，分别是工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿。

先说说工伤保险待遇，这要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。要是被鉴定为一至四级伤残，就会保留劳动关系，职工退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。而五至十级伤残的情况，在解除劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由各个省份规定。

再看看违法解除劳动合同赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤期间辞退员工，属于违法行为。这时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，有个劳动者工作了3年，月平均工资是5000元，要是用人单位违法把他辞退了，就得支付赔偿金30000元（5000×3×2），同时还要支付相应的工伤保险待遇。