辞职未满三十天公司让人提前走怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知用人单位，就有解除劳动合同的法定权利。要是辞职还没满三十天，公司就让员工提前离职，得看具体情况处理。

如果公司提前让员工走是员工自己愿意的，双方达成了一致，这就属于协商一致解除劳动合同，公司不用承担额外的法律责任。

但要是公司没经过员工同意，擅自要求员工提前离职，那就构成违约了。因为员工已经按规定提前通知公司，员工有权利在这三十天内继续工作，公司也应该按照原来的劳动合同履行。这种情况下，公司的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。

这时候员工有两个选择。一是可以要求公司继续履行劳动合同，一直到三十天通知期满。二是如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

在工作里，员工有一项法定权利，就是能提前三十天用书面形式通知公司解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。要是员工辞职还没满三十天，公司就想让员工提前走人，这得看不同情况来处理。

如果公司提前让员工离职，是和员工商量好了，员工也愿意，那这种情况就属于双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司不用承担额外的法律责任，大家好聚好散。

但要是公司没经过员工同意，自己就要求员工提前离职，那公司可就违约了。因为员工已经按照规定提前通知公司了，员工有权利在这三十天内继续工作，而公司也应该按照原来的劳动合同办事。这种时候，公司的行为可能会被认定为违法解除劳动合同。

要是遇到这种情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同，一直到三十天的通知期结束。要是员工不想继续在这干了，或者劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的经济补偿。所以员工遇到公司擅自让提前离职的情况，要知道维护自己的合法权益。

1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权利提前三十天以书面形式告知用人单位，从而解除劳动合同。要是员工提出辞职还没满三十天，公司就想让员工提前离职，这得看具体情况来处理。
2、要是公司提前让员工走是员工自己也愿意的，双方商量好了，这就属于协商一致解除劳动合同，公司不用承担额外的法律责任。
3、要是公司没经过员工同意，就强行要求员工提前离职，那公司就违约了。因为员工已经按照规定提前通知公司了，员工有权利在这三十天内继续工作，公司也得按照原来的劳动合同执行。这种情况下，公司的做法可能会被认定为违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，一直到三十天通知期结束。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。

员工想离职，提前三十天书面通知单位，这是《劳动合同法》给劳动者的权利。要是辞职不到三十天，公司就想让员工提前走，得看不同情况处理。

要是公司提前让员工走是经过员工同意的，双方商量好了，这就属于协商一致解除劳动合同，公司没啥额外法律责任。

可要是公司没经过员工同意，就擅自让员工提前离职，那公司就违约了。员工都按规定提前通知了，有权在这三十天内接着上班，公司也得按原来的劳动合同办事。这种情况下，公司的做法可能会被认定为违法解除劳动合同。

这时候，员工可以要求公司继续履行合同，直到三十天通知期满。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是遇到这种纠纷拿不准处理办法，建议精准咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的法定权利。公司让辞职未满三十天的员工提前走，要分情况处理。

要是公司提前让员工离职是基于员工意愿，双方达成一致，这就属于协商一致解除劳动合同，公司不用承担额外法律责任。

要是公司没经员工同意，擅自要求员工提前离职，那就构成违约。员工按规定提前通知了公司，有权在三十天内继续工作，公司应按原劳动合同履行。这种情况下，公司的行为可能被认定为违法解除劳动合同。

员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，直到三十天通知期满。二是若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。