拖欠工资且未签合同可不可以要双倍工资

当劳动者遇到用人单位拖欠工资，还没签合同的情况，是有合法权利主张双倍工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者多付一倍工资。也就是说，除了正常工资，用人单位还得额外再给一份。

不过，想主张双倍工资也不是没有限制。这里存在时效问题，一般适用仲裁时效。而且，劳动者得拿出证据证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付记录，这就好比是你工作拿到报酬的“账单”；工作证，是你在单位工作身份的证明；考勤记录，能显示你上班的时间；同事证言，就是同事能给你证明你确实在这个单位工作。

要是遇到拖欠工资，劳动者有不少办法解决。可以直接和用人单位沟通，让他们把拖欠的工资给补上。也能向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给劳动者的建议是，一旦发现这种情况，要赶紧收集相关证据，利用合法途径维护自己的权益，既能要回被拖欠的工资，还能主张未签合同的双倍工资。

1、要是用人单位既拖欠工资，又没和劳动者签合同，劳动者一般能要求双倍工资赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月多给劳动者一倍工资。也就是说，除了正常工资，用人单位还要额外再付一份钱。
2、但要注意，要求双倍工资是有时效限制的，通常得遵循仲裁时效。而且，劳动者得拿出证据来证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等都可以作为证据。
3、针对拖欠工资的问题，劳动者有几种解决办法。可以和用人单位商量，让他们把拖欠的工资给补上；也能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位在规定时间内支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4、劳动者碰到这种情况，得赶紧收集证据，通过合法途径维护自己的权益，既可以要未签合同的双倍工资，也能要回被拖欠的工资。

如果你遇到用人单位拖欠工资，还没和你签合同的情况，其实是可以主张双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月多给一倍工资。也就是说，除了正常工资，还得额外再付一份。

不过，要主张双倍工资是有时效限制的，一般适用仲裁时效。而且，你得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些都可以。

要是遇到拖欠工资，你可以这么做：首先，和用人单位协商，让他们把拖欠的工资给你；要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，劳动者碰到这种事，要赶紧收集证据，通过合法途径维权，既能要回被拖欠的工资，还能争取未签合同的双倍工资。

用人单位拖欠工资还没签合同，劳动者一般能主张双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资是在正常工资之外，额外再给一倍。

但主张双倍工资有时效限制，通常适用仲裁时效。并且，劳动者得提供证据证明存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以。

要是遇到拖欠工资问题，劳动者有几种解决办法。可以和用人单位协商，让对方支付拖欠的工资；也能向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，劳动者碰到这种情况，要赶紧收集证据，通过合法途径维护自己权益，既可以主张没签合同的双倍工资，也能要回被拖欠的工资。

用人单位拖欠工资，还没和劳动者签合同，这种情况下劳动者一般能主张双倍工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者支付双倍工资。这里说的双倍工资，就是除了正常工资，用人单位还得额外再付一倍工资。

但要注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用仲裁时效。而且劳动者得拿出证据证明和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些都可以作为证据。

要是遇到拖欠工资的问题，劳动者有几种解决办法。首先可以和用人单位协商，让他们支付拖欠的工资；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，劳动者碰到这种情况，要赶紧收集证据，通过合法途径维护自己的权益，既可以主张没签合同的双倍工资，也能要回被拖欠的工资。