干满三年未签合同能说走人吗

干了三年都没签合同，劳动者在这种情况下有不少权益可以维护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面合同，就相当于和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以干满三年没签合同，就已经存在无固定期限劳动合同关系了。

另外，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。干满三年没签合同，劳动者最多能要11个月的双倍工资。不过这里要注意仲裁时效，别过了时间就没法主张了。

关于离职，一般正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是在试用期，提前三天通知就行。但在没签合同这种用人单位有错的情况下，劳动者可以直接以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，而且还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

法律建议：劳动者要收集好能证明自己工作时长和劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果和单位协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、要是劳动者在单位干满三年都没签合同，一般随时跟单位打声招呼就能走人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同的，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。干满三年没签合同，那就意味着双方存在无固定期限劳动合同关系。
2、另外，单位从用工起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。干满三年没签合同，劳动者能要求最多11个月的双倍工资。不过要留意仲裁时效的问题，别错过主张权益的时间。
3、正常情况下，劳动者想离职，提前三十天书面通知单位就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。但在没签合同这种情况里，因为是单位有错在先，劳动者可以以单位没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年就给一个月工资。

工作三年没签合同，劳动者能随时通知单位离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工满一年不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。工作三年没签合同，自然也属于这种情况。

另外，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。工作三年没签合同，劳动者最多能要11个月的双倍工资，但得留意仲裁时效。

劳动者想离职，正常情况下提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行。不过因为单位没签合同存在过错，劳动者可以以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

干满三年未签合同，劳动者有相应权益和离职办法。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以干满三年未签合同，就已存在无固定期限劳动合同关系。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。干满三年未签合同，劳动者最多能主张11个月的双倍工资，但要留意仲裁时效。

关于离职，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。不过在未签合同的情况里，因用人单位有错，劳动者能以未签订劳动合同为由，随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

给劳动者的建议：若遇到干满三年未签合同的情况，先和单位沟通，协商解决双倍工资和经济补偿问题。协商不成，可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁。

如果劳动者干满三年都没和单位签合同，一般能随时通知单位后离职。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。干满三年没签合同，就相当于存在无固定期限劳动合同关系。

另外，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者支付双倍工资。干满三年没签合同，劳动者最多能要求11个月的双倍工资。不过这里得注意仲裁时效问题，别过了时间就没办法主张了。

要是劳动者想离职，正常情况下，提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三天通知就行。但在没签合同这种情况下，因为是用人单位有错在先，劳动者可以以单位没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就要支付一个月工资。