赔偿没有谈好，公司直接不让上班怎么办

公司没谈好赔偿就不让员工上班，这可能涉嫌违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，得事先把理由通知工会，或者符合法定情形且有充足证据。要是公司没和员工协商好赔偿，又没合法理由就禁止员工上班，那属于违法解除劳动关系。

员工维权有这些办法。先和公司积极沟通，要求恢复工作，同时明确告知公司其行为可能违法，沟通记录比如聊天记录、通话录音等要保留好。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查公司，责令其改正违法行为。

员工还能准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、禁止上班的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。一旦认定公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。

公司要是在赔偿还没谈好的时候，直接不让员工上班，这很可能是违法解除劳动合同的行为。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同，得事先把理由通知工会，或者符合法定情形，还得有充分证据才行。要是公司没和员工协商好赔偿，又没有合法理由就禁止员工上班，这就属于违法解除劳动关系了。

员工可以这样来维权。首先，要和公司好好沟通，跟公司说他们这么做可能违法，同时保留好沟通的记录，像聊天记录、通话录音这些。要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，还能责令公司改正违法行为。

另外，员工也可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证，还有公司禁止上班的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一旦认定公司是违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

在日常职场中，有些公司会在赔偿没谈好时，直接禁止员工上班，这种做法很可能是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是单方面解除劳动合同，得事先把理由告知工会，或者符合法定情形，并且有充足证据才行。要是公司没和员工协商好赔偿，又没有合法理由就不让员工上班，那就是违法解除劳动关系。

员工遇到这种情况，有不少办法维权。可以先和公司好好沟通，告诉公司这么做可能违法，同时注意保留沟通记录，像聊天记录、通话录音等。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，让公司改正错误。

员工还可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、禁止上班的通知等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果最后认定公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，员工遇到类似情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。

1、公司在赔偿没谈好就直接不让员工上班，这种做法很可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同，得事先把理由告知工会，或者符合法定情况并且有充足证据才行。要是公司没和员工就赔偿协商好，又没有合理理由就禁止员工上班，那就是违法解除劳动关系了。
2、员工可以这样维权：先跟公司好好沟通，要求恢复工作，同时明确告诉公司这么做可能违法，并且保存好沟通记录，像聊天记录、通话录音等。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能对公司展开调查，让公司改正违法行为。员工也能准备好劳动合同、工资条、工作证、禁止上班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要是认定公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。

公司没谈好赔偿就不让员工上班，这很可能违法解除劳动合同了。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要单方解除劳动合同，得事先把理由通知工会，或者符合法定情形且有充足证据。要是公司没和员工协商好赔偿，又没合法理由就禁止员工上班，那就是违法解除劳动关系。

员工遇到这种情况可以这样维权。先和公司好好沟通，要求恢复工作，同时明确告诉公司这么做可能违法，沟通过程要留好记录，像聊天记录、通话录音等。要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，他们能对公司展开调查，责令公司改正。员工还能准备好劳动合同、工资条、工作证、禁止上班通知等证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一旦认定公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。