劳动合同上的工资比实际工资低怎么办，想了解劳动合同工资比实际低怎么办？

最终发生争议，以实际工资为准。

合同工资低于实际发放，仲裁诉讼一般以实际工资为准。保存银行流水、工资条、谈薪记录，可要求单位变更合同薪资。单位按合同低标准降薪、算赔偿属于违法，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。该情形会造成社保缴费基数偏低，可向社保部门反映要求补缴。

合同工资低于实际发放对你有风险，直接影响经济补偿、加班费及社保缴费基数。你务必保存好工资流水、转账记录等实际发放凭证。若单位克扣或解除合同时，可凭这些证据主张按实际工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况很常见，实际工资高但合同写低，公司可能想少缴社保或规避加班费。首先，你需要收集能证明实际工资的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录、考勤记录等。然后，可以跟公司协商，要求按实际工资重新签订合同。如果公司拒绝，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求按实际工资支付差额、补缴社保。注意，仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。