工地伤残鉴定后赔偿金该由谁支付

在工地干活受了伤，做完伤残鉴定后赔偿金该谁出，这得分不同情况来看。

要是工地的劳动者和用人单位有劳动关系，而且单位给交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金来掏。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，还有一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每月的伤残津贴，解除合同时的一次性医疗补助金等。而停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工每月的伤残津贴，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金，这些得用人单位来支付。

要是用人单位没给交工伤保险，那不管原本是该工伤保险基金出的，还是单位出的，都得用人单位自己承担。

还有一种情况，要是劳动者是给不具备用工主体资格的组织或者个人干活，发包单位把工程包给了这些不具备资格的主体，他们招的劳动者在干活时受了工伤，那发包单位就得承担工伤保险责任。

另外，如果是有第三方侵权导致劳动者伤残，劳动者就有两个途径可以获得赔偿。既可以找侵权的那一方要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。

法律建议：劳动者一定要和用人单位签订劳动合同，督促单位依法缴纳工伤保险。一旦发生工伤，及时收集相关证据，以便维护自己的合法权益。

1、工地伤残鉴定后，赔偿金由谁支付得看具体情况。要是工地劳动者和用人单位有劳动关系，而且单位依法给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月领的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金等，都从工伤保险基金里出。不过，停工留薪期的工资福利，五、六级伤残职工每月的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，这些得用人单位来付。
2、要是用人单位没依法给劳动者交工伤保险，那本来该工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，都得用人单位自己担着。
3、要是劳动者受雇于没有用工资格的组织或个人，而发包单位把工程包给了这些没资格的组织或个人，这些组织或个人招来的劳动者在干活时因工伤亡，发包单位就得承担工伤保险责任。
4、要是有第三方侵权导致劳动者伤残，劳动者既可以找侵权方要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。

随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，未来在工地伤残赔偿方面，预计会有更明确的规定和更便捷的赔付流程，以更好地保障劳动者的合法权益。

工地伤残鉴定后，赔偿金谁来付得看具体情况。

要是工地劳动者和用人单位有劳动关系，而且单位依法交了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工的按月伤残津贴，解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。而停工留薪期的工资福利、五六级伤残职工的按月伤残津贴、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。

如果单位没依法缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金和单位支付的项目，都得单位承担。

要是劳动者受雇于不具备用工主体资格的组织或个人，发包单位把工程发包给他们，这些组织或个人招用的劳动者因工受伤或死亡，发包单位要承担工伤保险责任。

另外，要是有第三方侵权导致劳动者伤残，劳动者既可以找侵权方要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。

工地伤残鉴定后，赔偿金支付主体分多种情况。
要是工地劳动者和用人单位有劳动关系，且单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金等。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。
若用人单位没依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金和单位支付的项目，都由单位承担。
如果劳动者受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位把工程发包给他们，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任。
另外，若有第三方侵权致劳动者伤残，劳动者既能向侵权方要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。

遇到这种情况，劳动者要及时收集劳动关系、工伤相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

工地伤残鉴定后，赔偿金谁来支付得看具体情况。要是工地劳动者和用人单位有劳动关系，而且单位依法给劳动者交了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工按月领的伤残津贴，还有解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金等，都从工伤保险基金里出。不过，停工留薪期的工资福利、五到六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。

要是用人单位没依法交工伤保险，那原本该由工伤保险基金和用人单位支付的项目，都得用人单位自己承担。

如果劳动者是给不具备用工主体资格的组织或个人干活，发包单位把工程包给了这些不具备资格的主体，这些主体招的劳动者在干活时因工伤亡，发包单位就得承担工伤保险责任。

另外，要是因为第三方侵权导致劳动者伤残，劳动者有两个选择。一方面可以找侵权方要民事赔偿，另一方面还能享受工伤保险待遇。