公司辞退出错正式工怎样赔偿

公司辞退正式员工时，赔偿情况得看辞退原因。从法律角度来说，不同的辞退原因对应着不同的赔偿结果。

要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？就看员工在公司工作的时间，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用支付赔偿。还有一种情况，员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后还是不行，公司辞退员工时要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

员工遇到被辞退的情况，先和公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要学会用法律武器保护自己的权益。

1、公司辞退正式员工时，赔偿情况得看辞退原因。要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就看员工在本单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。还有，如果是员工不能胜任工作，经过培训或者换了工作岗位后，还是不能胜任，公司辞退员工时，要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
3、员工被辞退后，可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

正式工被公司辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，公司不用支付赔偿。还有，如果员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任而被辞退，公司要支付经济补偿，计算方式和前面说的一样。

员工被辞退后，先和公司协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司辞退正式工，赔偿情况要看辞退原因。要是公司违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果公司合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，公司不用支付赔偿。另外，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司要支付经济补偿，标准和前面说的经济补偿计算方式一样。

劳动者被辞退，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司辞退正式工，赔偿情况得看辞退原因。要是公司违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。

如果公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这种情况下公司不用给赔偿。还有，如果员工不能胜任工作，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任，被公司辞退，公司要给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。

员工遇到被辞退的情况，别慌。可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，可以向劳动监察部门投诉。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果也不服，那就可以去法院起诉。