劳动合同在用人单位手里怎么办

劳动合同该由用人单位和劳动者各执一份，这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定。可要是合同都在用人单位手里，劳动者该咋办？

劳动者可以先和用人单位好好商量，跟单位说自己有权拿一份合同，多数时候，单位会配合把合同给劳动者。

要是协商没用，劳动者能向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，还能责令单位改正不提供合同文本的行为。去投诉时，劳动者得准备好能证明和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

另外，如果因为单位没给合同，让劳动者受了损害，劳动者能要求单位赔偿。

用人单位不给劳动者合同，这是违法的。劳动者不用怕，能通过协商、投诉等办法，维护自己的合法权益。要是在处理过程中还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若劳动合同仅在用人单位手里，劳动者有办法维护权益。

先尝试和用人单位友好协商，跟单位讲清楚自己要一份劳动合同，这是自己的合法权益。通常，大部分用人单位会配合提供。

要是协商没成功，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，会责令单位改正不按规定提供合同文本的行为。劳动者去投诉时，要准备好能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

另外，要是因为用人单位没给劳动合同，给劳动者造成了损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。

劳动合同本就该双方各持一份，用人单位不给劳动者合同违反法律规定。劳动者可以通过协商、投诉等途径解决问题，保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者都该各拿一份。要是劳动合同全在用人单位那儿，劳动者可以这么维护自己权益。

先试试和用人单位好好沟通，清楚地告诉对方自己想要一份劳动合同，说明这是自己的合法权利。一般来说，用人单位会配合提供合同。

要是商量没用，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令他们改正不按规定提供合同文本的行为。劳动者去投诉时，得准备一些能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。

另外，如果因为用人单位没给合同，让劳动者遭受了损失，劳动者有权要求用人单位赔偿。

用人单位不给劳动者合同，这种行为是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况别慌，可以先尝试协商解决，要是解决不了就去劳动监察部门投诉，通过这些途径来保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份，这是保障劳动者权益的重要规定。要是劳动合同都在用人单位那儿，劳动者可以这么维权。

先说比较温和的办法，和用人单位好好沟通。劳动者要明确告诉单位，自己有权持有一份劳动合同，这是法律赋予的权益。很多时候，用人单位了解情况后会配合把合同给劳动者。毕竟，遵守法律规定对用人单位来说也是应该的。

要是协商没用，劳动者可以找当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查用人单位，能责令单位改正不按规定提供合同的行为。劳动者去投诉时，要带上能证明自己和单位有劳动关系的材料。像工资支付凭证，这就好比是你在单位工作获得报酬的“证据”；工作证，是你在单位身份的象征；考勤记录，能证明你在单位的工作时间。这些都能帮你更好地维权。

还有，如果因为单位没给合同让劳动者受了损失，劳动者能要求单位赔偿。比如，因为没有合同，劳动者没办法申请一些权益导致经济损失，单位就得负责。

所以，劳动者遇到用人单位不给合同的情况别慌，通过合理合法的途径，就能维护好自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同得用人单位和劳动者每人都有一份。要是劳动合同都在用人单位那边，劳动者可以这么做来维护自己的权益。
可以先跟用人单位好好商量，清楚告诉对方自己想要一份劳动合同，并且说明这是自己该有的合法权益。一般情况下，用人单位会配合把合同给劳动者。
2、要是商量没用，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能要求他们改正不按规定给劳动者合同的行为。劳动者去投诉的时候，要准备好能证明自己和用人单位有劳动关系的东西，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。
3、另外，要是因为用人单位没给劳动合同，让劳动者受了损失，劳动者能要求用人单位赔偿。
劳动合同本来就该双方都拿着，用人单位不给劳动者合同是违法的。劳动者通过商量或者投诉等办法，就能保障自己的合法权益。