不得认定工伤的三种情形是什么

在工伤保险认定中，依据《工伤保险条例》，有三种情形不能被认定为工伤或者视同工伤。

第一种是故意犯罪。简单来说，就是职工明明知道自己的行为会对社会造成危害，还希望或者放任这种危害结果发生，这种情况下因犯罪行为受伤就不能算工伤。像在工作期间，有的职工故意去寻衅滋事、打架斗殴，由此导致的伤害就不在工伤认定的范畴。这是因为工伤保险是为了保障职工因工作原因受到的伤害，而故意犯罪是违反法律和社会公序良俗的行为，不应该得到工伤的保障。

第二种是醉酒或者吸毒。人在醉酒的时候，对自己行为的辨认和控制能力会大幅下降；吸毒更是严重违法且损害身体健康的行为。如果职工因为醉酒或者吸毒而受到伤亡，是不能认定为工伤的。举个例子，职工在上班前喝了很多酒，工作时因为醉酒操作失误受了伤，这种情况就不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒是职工自身的不当行为，不能让工伤保险为他们的错误买单。

第三种是自残或者自杀。自残和自杀是职工自己主观故意对自己身体造成伤害或者结束生命的行为，和工作没有关系，所以不能认定为工伤。比如有职工因为个人生活上的问题，在工作场所内选择自杀，这种情况就不符合工伤认定的条件。

法律建议：职工要遵守法律法规，避免故意犯罪、醉酒吸毒以及自残自杀等行为。用人单位也应该加强对职工的安全教育，引导职工正确对待工作和生活，减少此类情况的发生。

1.《工伤保险条例》明确规定，有三种情况不能认定为工伤或者视同工伤。第一种是故意犯罪。要是职工故意去实施犯罪行为，然后因此受了伤，这种情况是不能认定为工伤的。所谓“故意”，就是职工心里清楚自己的行为会对社会造成危害，还希望或者放任这种危害结果发生。像职工在上班的时候故意去惹事、打架斗殴，因为这些犯罪行为受了伤，就不在工伤认定的范围内。
2.第二种不能认定为工伤的情况是醉酒或者吸毒。职工喝醉了酒，对自己行为的辨认和控制能力会大打折扣；吸毒更是严重违法，还损害身体健康。要是因为醉酒或者吸毒受了伤或者丢了性命，是没办法认定为工伤的。举个例子，职工上班前喝了很多酒，工作的时候因为喝醉操作失误受了伤，就不能认定为工伤。
3.第三种是自残或者自杀。自残和自杀是职工自己故意伤害自己身体或者结束自己生命的行为，和工作没啥关系，所以也不能认定为工伤。比如说职工因为个人生活上的问题，在工作的地方自杀了，这种情况就不符合工伤认定条件。

在工伤保险认定中，有三种情况不能认定为工伤或视同工伤。

首先是故意犯罪。要是职工故意去实施犯罪行为而受伤，就不能认定为工伤。这里的“故意”，指职工清楚自己行为会危害社会，还希望或放任这种结果发生。像工作时故意寻衅滋事、打架斗殴受伤，就不符合工伤认定条件。

其次是醉酒或吸毒。人在醉酒时，辨认和控制自己行为的能力会大幅下降，而吸毒本身就是严重违法行为且危害健康。因醉酒或吸毒导致的伤亡，不能算工伤。比如工作前大量饮酒，工作中因醉酒操作失误受伤，就无法认定为工伤。

最后是自残或自杀。自残和自杀是职工主观故意伤害自己身体或结束生命，不是因为工作原因，所以也不能认定为工伤。例如职工因个人生活问题在工作场所自杀，就不能认定为工伤。大家要了解这些情况，避免在工伤认定上出现不必要的麻烦。

《工伤保险条例》规定，有三种情形不得认定为工伤或者视同工伤。

先说故意犯罪。若职工故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。“故意”指职工明知自身行为会危害社会，还希望或放任这种结果发生。像职工工作时故意寻衅滋事、打架斗殴，由此导致的伤害就不在工伤认定范围内。

接着是醉酒或者吸毒。职工醉酒时，辨认和控制行为的能力会严重受影响，吸毒更是违法且危害健康。因醉酒或吸毒导致的伤亡，不能认定为工伤。例如职工工作前大量饮酒，工作中因醉酒操作失误受伤，就不能认定为工伤。

最后是自残或者自杀。自残和自杀是职工主观故意伤害自己身体或结束生命的行为，不是因工作原因造成的，所以不能认定为工伤。比如职工因个人生活问题在工作场所自杀，就不能认定为工伤。

如果遇到工伤认定问题，要仔细对照这些情形。用人单位和职工都应了解这些规定，避免不必要的纠纷。若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士。

《工伤保险条例》规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

首先是故意犯罪。要是职工故意去实施犯罪行为，因此受到伤害，就不能认定为工伤。这里的“故意”，指的是职工明知道自己的行为会对社会造成危害，还希望或者放任这种危害结果发生。像职工在工作时故意寻衅滋事、打架斗殴，由此导致的伤害，就不在工伤认定范围里。

其次是醉酒或者吸毒。人在醉酒状态下，辨认和控制自己行为的能力会大打折扣，而吸毒本身就是严重违法且损害健康的行为。因为醉酒或吸毒导致的伤亡，不能认定为工伤。举个例子，职工在工作前喝了很多酒，工作时因为醉酒操作失误受了伤，这种情况就不能认定为工伤。

最后是自残或者自杀。自残和自杀是职工自己主观故意对自己身体造成伤害或者结束生命，不是因为工作原因导致的，所以也不能认定为工伤。比如职工因为个人生活方面的问题，在工作场所内自杀，这种情况同样不能认定为工伤。