长期生病厂里要解除合同怎么办

1、工厂要是在员工长期生病的时候解除劳动合同，得按照法律规定来。要是员工还在法定医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员这些理由来解除合同。要是工厂在这个时候解除，那就是违法解除。
2、员工医疗期结束后，没办法再做原来的工作，调岗后也不能胜任新工作的，工厂可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3、员工碰到工厂要解除合同的事儿，可以先跟工厂商量，要求继续履行合同或者让工厂依法给经济补偿。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉，这样就能维护自己的合法权益。

员工长期生病时，工厂想解除劳动合同可得按法律规定来。要是员工还在法定医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂不能用无过失性辞退、经济性裁员的办法解除合同。要是工厂在这时候解除，那就是违法的。

要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也做不了工厂另外安排的工作，工厂可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，但得给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是工厂要和员工解除合同，员工可以先和工厂商量，要求继续履行合同，或者让工厂依法给经济补偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉，维护自己的合法权益。

工厂在员工长期生病时解除劳动合同，要按法律规定来。要是员工在法定医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。工厂在此期间解除，就属于违法解除。

要是员工医疗期结束，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，工厂提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

员工遇到工厂要解除合同，先和工厂协商，要求继续履行合同，或者依法支付经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，还能向法院起诉，以此维护自身合法权益。

工厂在员工长期生病时解除劳动合同，得按照法律规定来。要是员工还在法定医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员这些理由和员工解除合同。要是工厂在这个时候解除合同，那就是违法的。

等员工医疗期结束了，如果不能再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，工厂可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，工厂得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是工厂要和员工解除合同，员工可以先跟工厂商量，要求继续履行合同，或者让工厂依法支付经济补偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，员工还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

工厂在员工长期生病时解除劳动合同，可不是想怎么做就怎么做，得按照法律规定来。要是员工还在法定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由来解除合同。要是工厂不管不顾，在这个时候解除合同，那就是违法的。

要是员工医疗期结束了，没办法继续做原来的工作，工厂另外安排的工作也干不了，这种情况下，工厂得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，这样才能解除劳动合同。同时，工厂还得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在工厂工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。

要是员工遇到工厂要解除合同的事儿，先别慌，可以和工厂好好商量，要求继续留在工厂工作，或者让工厂依法给经济补偿。要是商量不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，只要法律没有其他规定，员工还能去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。