长期合同员工单方解除怎样赔偿

长期合同员工单方面要解除劳动合同，赔偿情况得看具体情形来定。

要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，像单位没按约定给员工提供劳动保护，或者没及时把工资足额发给员工，又或者没给员工依法缴纳社保费等情况，员工不但不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，单位给半个月工资。

但要是员工没有正当理由，自己随便就解除合同，这就违反了劳动合同的约定。要是因为这样给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。要赔的钱一般包括单位招用员工时花的费用，还有单位给员工支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），以及对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有合同里约定的其他要赔的费用等。

给长期合同员工提个实用建议，想解除劳动合同，一定要先看看是不是符合法律规定。要是单位有错在先，可以依法解除并要求补偿；要是自己没正当理由就解约，可能要承担赔偿责任，所以做决定前得慎重考虑。

1、长期合同员工单方面解除劳动合同，赔偿情况得根据不同情形来确定。如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，像单位没按约定提供劳动保护，没及时给员工发够工资，没依法给员工缴纳社保这些情况，员工不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资。
2、要是员工没有正当理由，自己单方面就把合同解除了，这就违反了劳动合同的约定。要是给单位造成了损失，员工就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用员工花的钱，单位给员工支付的培训费用（要是双方有其他约定，就按约定来），对单位生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同里约定的其他赔偿费用等。

长期合同员工单方面解除合同，要不要赔偿以及怎么赔偿，关键就看解除合同符不符合法律规定。

长期合同员工单方面解除劳动合同，赔偿问题得看具体情况。

要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，像单位没按约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，员工不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

要是员工没有正当理由，自己擅自解除合同，违反了劳动合同约定，还让单位有了损失，那员工就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招用员工花的费用、单位给员工付的培训费用（要是双方有其他约定就按约定来）、给生产经营和工作带来的直接经济损失，还有合同里约定的其他赔偿费用。

总之，长期合同员工单方面解除合同要不要赔偿、怎么赔偿，关键就看解除合不合法。要是拿不准，建议咨询专业人士。

长期合同员工单方解除劳动合同，赔偿情况因情形而异。

要是员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，像用人单位没按约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等，员工不用向单位赔偿，还能要求单位给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是员工没正当理由，擅自单方解除合同，违反了劳动合同约定，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。赔偿范围一般有用人单位招收录用支付的费用、用人单位给员工支付的培训费用（双方另有约定按约定办）、对生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同约定的其他赔偿费用等。

总之，长期合同员工单方解除合同是否赔偿、怎么赔偿，关键看解除合不合法。员工解除合同时，要先了解自身情况是否符合法律规定，符合就依法维护权益，不符合就避免因擅自解除承担赔偿责任。

长期合同员工单方面解除劳动合同，赔偿情况要根据不同情形来判断。

要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，比如用人单位没按约定提供劳动保护、没及时足额支付工资、没依法缴纳社保等，员工不用向单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。

但如果员工没有正当理由，擅自单方面解除合同，这就违反了劳动合同的约定。要是给用人单位造成了损失，员工就要承担赔偿责任了。赔偿的范围一般包括单位招用这名员工所花的费用、单位为员工支付的培训费用（如果双方有其他约定，就按照约定来）、对生产经营和工作造成的直接经济损失，还有劳动合同里约定的其他赔偿费用等。

所以说，长期合同员工单方面解除合同要不要赔偿、怎么赔偿，关键就在于解除合同的行为是不是符合法律规定。