老员工主动辞职补偿金多少

一般来说，老员工主动提出辞职，用人单位不用给补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除劳动合同，大多不符合拿经济补偿的条件。

但也有特殊情况。要是用人单位有违法行为，就算员工主动辞职，单位也得给经济补偿。像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保费等，员工因为这些情况主动辞职，单位就得支付经济补偿。

经济补偿的计算和员工在本单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，老员工主动辞职能不能拿到补偿金，能拿多少，得看实际情况。要是用人单位有违法情况，就按上面说的标准算补偿金；要是单位没违法，那通常就没补偿金。

在日常的职场中，老员工主动辞职时，用人单位一般是不用支付补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，大多是不符合拿经济补偿条件的。

但也有特殊情况。要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时给足劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等违法行为，让劳动者不得不主动辞职，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。

经济补偿的计算是有标准的。劳动者在单位工作的年限不同，补偿也不一样。工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于老员工来说，如果想知道主动辞职能不能拿到补偿金以及能拿多少，就得看实际情况。要是遇到用人单位违法的情况，就可以按照上面说的标准去算补偿金；要是用人单位没违法，通常就拿不到补偿金了。建议老员工在辞职前，先看看用人单位有没有违法行为，要是觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的法律人士，通过合法途径维护自己的权益。

1、通常来说，要是老员工自己主动提出辞职，单位不用给补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工自己主动解除劳动合同，大多不符合拿经济补偿的条件。
2、但也有特殊情况，就算是员工主动辞职，单位也得给经济补偿。像单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额发给员工、没依法给员工缴纳社保这些违法行为，导致员工主动辞职的，单位就得给员工经济补偿。
3、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、老员工主动辞职能不能拿到补偿金，能拿多少，得看实际情况。要是单位有违法的情况，就按上面说的标准算补偿金；要是单位没有违法行为，那一般就没有补偿金。

老员工主动辞职，用人单位是否要给补偿金，得看具体情况。正常来说，要是员工自己主动提出离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，是拿不到经济补偿的。

但有些特殊情况，即便员工主动辞职，单位也得给补偿。像单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保，员工因此主动辞职，单位就得支付经济补偿。

经济补偿的计算和员工工作年限有关。在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，老员工主动辞职能不能拿到补偿金、能拿多少，都得看实际情况。要是单位有违法情况，就能按上面说的标准算补偿金；要是单位没违法，一般就拿不到补偿金。要是拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。

老员工主动辞职时，一般用人单位不用支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同大多不符合获得经济补偿的条件。

但有特殊情况，即便员工主动辞职，用人单位也得支付经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些违法行为导致劳动者主动辞职的，单位要给劳动者经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

老员工主动辞职有无补偿金及具体金额，要根据实际情况判断。要是存在用人单位违法情形，就按上述标准算补偿金；若不存在，通常就没有补偿金。遇到用人单位违法情况，劳动者可收集相关证据，与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。