工作五个月旷工被辞退怎么赔偿

劳动者工作五个月因为旷工被辞退，会不会有赔偿得看具体情况。

要是用人单位的规章制度里明确说了，旷工属于严重违反单位规章制度，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也向劳动者公示过，那单位以旷工为由辞退劳动者，就属于合法解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。

但要是用人单位的规章制度没有明确旷工的相关规定，或者规章制度制定程序不合法，也没向劳动者公示，那单位辞退劳动者可能就构成违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。工作五个月的话，赔偿金是一个月工资，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者觉得单位的辞退行为不合法，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

劳动者工作五个月后因旷工被辞退，有没有赔偿得看具体情况。日常生活里，要是单位的规章制度白纸黑字写明旷工属于严重违反单位规定，而且这些规定从制定到公示都依照法律程序办，那单位以旷工理由辞退员工就是合法解除合同。打个比方，单位用合理的方式制定了规则，并且告诉了员工旷工的后果，真发生旷工情况时，单位辞退员工就不用给赔偿。

但要是单位的规章制度没说旷工这档子事儿，或者制定过程不合法，也没给员工公示，那单位辞退员工就可能属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工就能要求单位给赔偿金。像工作了五个月，赔偿金就是一个月工资，这里的工资算的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

如果员工觉得单位的辞退行为不合法，解决办法有不少。能先试着和单位商量，心平气和把问题说一说。要是商量不出结果，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、劳动者工作五个月后因为旷工被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是单位的规章制度里清楚写了旷工属于严重违反单位规定，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也给劳动者公示过了，那单位以旷工为由辞退劳动者，就属于合法解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。
2、要是单位的规章制度里没明确旷工的相关规定，或者规章制度制定程序不合法，也没向劳动者公示，那单位辞退劳动者就可能是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。工作五个月的话，赔偿金是一个月工资，这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者觉得单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位协商解决。要是协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作五个月的劳动者因旷工被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。

要是单位的规章制度里明确写了旷工属于严重违规，而且这个制度的制定程序合法，也向劳动者公示过，那单位以旷工为由辞退员工，就属于合法解除合同，不用给赔偿。

但要是单位规章制度没明确旷工的规定，或者制定程序不合法，也没向劳动者公示，单位辞退员工就可能是违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者能要求单位支付赔偿金。工作五个月，赔偿金是一个月工资，这里的工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者觉得单位辞退自己的行为违法，别着急，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

劳动者工作五个月因旷工被辞退，赔偿情况要具体分析。

要是用人单位的规章制度明确把旷工列为严重违反单位规章制度，而且该规章制度制定程序合法，也向劳动者公示过，那么用人单位以旷工为由辞退劳动者，属于合法解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。

但如果用人单位的规章制度没明确旷工相关规定，或者规章制度制定程序不合法，也没向劳动者公示，这时用人单位辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求支付赔偿金。工作五个月的话，赔偿金是一个月工资，这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者觉得用人单位辞退行为违法，可先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。