员工上班突发疾病，单位应给予补偿么

1、员工上班时突然生病，单位给不给补偿得看具体情况。要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病去世，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被看成工伤。按照《工伤保险条例》，员工因工伤死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位给员工交了工伤保险，这些补偿就由工伤保险基金出；要是没交，单位就得按条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
2、要是员工突发疾病但没死，或者超过48小时才死亡，一般不会认定为工伤。不过员工有医疗期，在医疗期内，单位要按规定给病假工资，也不能随便解除劳动合同。病假工资标准各地不一样，通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。
3、要是单位有过错，像工作环境差、劳动强度太大等，这些因素和员工突发疾病有因果关系，员工可以通过民事诉讼让单位承担赔偿责任。但员工得有足够的证据，来证明单位的过错和自己生病之间有因果关系。

员工上班时突发疾病，单位要不要给补偿得看具体情况。

要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这算视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位给员工交了工伤保险，补偿就由基金出；没交的话，单位就得按条例规定的待遇项目和标准掏钱。

要是员工突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，一般不算工伤。不过员工有医疗期，在这期间，单位得按规定发病假工资，还不能随便解除劳动合同。病假工资标准各地不一样，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。

另外，如果单位有过错，像工作环境差、劳动强度大，和员工突发疾病有因果关系，员工可以通过民事诉讼让单位赔偿。但得有充分证据证明单位过错和疾病之间的因果联系。

员工上班突发疾病，单位给不给补偿得分情况看。

要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这视同工伤。按《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位给员工交了工伤保险，补偿就由工伤保险基金出；没交的话，单位得按条例规定的项目和标准支付费用。

要是员工突发疾病没死亡，或者超过48小时才死亡，一般不算工伤。但员工有医疗期，在这期间，单位要按规定发病假工资，还不能随便解除劳动合同。病假工资标准各地不同，通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。

另外，要是单位有过错，像工作环境差、劳动强度大等因素和员工突发疾病有因果关系，员工可以通过民事诉讼让单位赔偿。不过，得有充分证据证明单位过错和疾病之间有因果关系。

员工上班时突发疾病，单位给不给补偿得看具体情况。

要是员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是单位给员工交了工伤保险，这些补偿就由工伤保险基金出；要是没交，单位就得按条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

如果员工突发疾病但没死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不会认定为工伤。不过员工有医疗期，在这个期间，单位要按规定支付病假工资，也不能随便解除劳动合同。病假工资标准各地不一样，通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。

还有一种情况，要是单位有过错，像工作环境差、劳动强度太大，并且这些因素和员工突发疾病有因果关系，员工可以通过民事诉讼让单位承担相应赔偿责任。但这里员工得拿出充分证据，证明单位过错和疾病之间的因果关系。

员工上班时突发疾病，单位给不给补偿得看具体情况。

要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就等同于工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位按时给员工交了工伤保险，这些补偿就由工伤保险基金出；可要是没交，单位就得自己按照条例规定的标准来支付费用。

要是员工突发疾病但没死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。不过员工有医疗期，在这段时间内，单位得按规定给员工发病假工资，还不能随便解除劳动合同。各地对病假工资标准有不同规定，通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。

还有一种情况，如果单位有过错，像工作环境差、劳动强度太大，这些和员工突发疾病有因果关系，员工可以通过打官司让单位赔偿。但员工得拿出足够的证据，证明单位的过错和自己的疾病之间有关系。

法律建议：单位要及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也降低自身风险。员工要了解自己在医疗期的权益，遇到问题及时和单位沟通。如果认为单位有过错导致自己生病，要注意收集相关证据，以便维护自己的合法权益。