兼职被辞退能获得多少补偿

兼职被辞退能不能拿到补偿，能拿多少，得看兼职的性质。

要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是用人单位还是劳动者，都能随时终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。

如果兼职构成了劳动关系，单位辞退劳动者的补偿情况得看辞退原因。要是单位依据《劳动合同法》里的合法情形解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种，单位就不用支付补偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是兼职者和单位在辞退补偿上有争议，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

兼职被辞退能不能获得补偿以及补偿多少，得看兼职的具体性质。

要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的双方，不管哪一方都能随时告知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者支付经济补偿。

如果兼职构成劳动关系，单位辞退劳动者的补偿要根据辞退情形来定。要是单位依照《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度这种情况，单位不用支付补偿。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是兼职者和单位在辞退补偿问题上有争议，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

兼职被辞退能不能拿到补偿，能拿多少补偿，得看兼职是什么性质。

要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，做非全日制兼职的，不管是用人单位，还是劳动者本人，任何一方都能随时通知对方结束用工，而且这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。

要是兼职构成了劳动关系，那单位辞退劳动者给不给补偿，得看具体的辞退情形。如果单位是按照《劳动合同法》里规定的合法情形解除劳动合同，比如说劳动者严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位就不用支付补偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果兼职者和单位在辞退补偿的问题上有了争议，建议先和单位协商。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

兼职被辞退是否能拿到补偿以及补偿的数额，得看兼职的具体情况。

要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，你在一家小超市做非全日制兼职，老板突然说不用你干了，这种情况下，老板是不用给你额外补偿的。

如果兼职构成了劳动关系，单位辞退劳动者的补偿就得看辞退的具体情形了。要是单位依据《劳动合同法》里规定的合法情形解除劳动合同，像劳动者严重违反用人单位的规章制度，那单位就不用支付补偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是兼职者和单位在辞退补偿的问题上有了争议，建议先和单位好好商量。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、兼职被辞退后能不能拿到补偿，能拿多少补偿，得看兼职具体属于哪种类型。
如果是那种非全日制的兼职，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不管是用人单位还是兼职人员，都能随时提出终止用工，而且用人单位不用给兼职人员经济补偿。
2、要是兼职形成了劳动关系，单位辞退员工的补偿情况就得看辞退原因了。要是单位按照《劳动合同法》里规定的合理情形辞退员工，像员工严重违反单位规章制度这种，单位就不用给补偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是兼职人员和单位在辞退补偿方面有了纠纷，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。