辞退15年无固定期怎样赔偿

辞退在单位工作了15年，还签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。

要是单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，单位不用给员工赔偿。这是因为员工自身的错误行为，违反了法律和单位规定，单位有权利解除劳动合同，不用额外付出赔偿成本。

但要是单位违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿了。赔偿的金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

对于这位工作了15年的员工，正常的经济补偿是15个月工资。如果单位违法解除，赔偿金就是30个月的工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，如果员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多12年。

给员工的建议是，了解自己的权益，要是单位违法辞退，要及时收集证据维权。单位则要注意合法解除劳动合同，避免不必要的赔偿。

1、辞退在单位干了15年，还签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。
要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，单位不用给赔偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3、这个工作了15年的员工，正常经济补偿是15个月工资，要是单位违法解除，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。
4、要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。

从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理可能会更加注重证据的完整性和合理性，也会更加倾向于保障劳动者的合法权益，同时也会引导用人单位更加规范地进行用工管理。

单位要辞退工作15年且签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿情况得看具体情形。

要是单位合法解除合同，比如员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，那单位不用支付赔偿。

可要是单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

就这位工作15年的员工来说，正常经济补偿是15个月工资，要是单位违法解除，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。不过，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

辞退工作15年且签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿分不同情况。
如果用人单位合法解除合同，像员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
这个工作15年的员工，经济补偿是15个月工资，违法解除时赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。

建议用人单位解除劳动合同时，先确认解除理由是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到违法解除情况，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

辞退在单位工作15年且签了无固定期限劳动合同的员工，赔偿得看具体情况。

要是用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这时用人单位不用支付赔偿。

可要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

这位工作15年的员工，正常经济补偿是15个月工资，要是单位违法解除，赔偿金就是30个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。所以在这种情况下，即便员工工作了15年，经济补偿最多也就是12个月工资，违法解除时赔偿金最多是24个月工资。