辞职不同意直接走了怎么办

员工辞职单位不同意直接走，法律后果和应对办法分两种情况。
一种是员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。这种情况下，员工履行了合法离职程序，即便单位不同意，到期直接走也合法解除了劳动关系。单位要办理离职手续并结算工资。要是单位拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理手续并支付工资。
另一种是员工未按规定流程，擅自离职，这构成违法解除劳动合同。擅自离职可能给用人单位造成损失，像影响工作开展、产生另行招聘人员的费用等。用人单位有权要求员工赔偿经济损失，但要承担举证责任，证明员工离职造成的具体损失金额。
总之，员工有辞职权利，但要遵循法定程序。用人单位若因员工违法离职遭受损失，可通过合法途径主张赔偿。

员工辞职单位不同意，直接走会有怎样的法律后果，又该如何应对？这得分情况来看。

要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同；如果还在试用期，提前三天通知就行。只要履行了这个合法的离职程序，就算单位不同意，等时间一到，员工直接走也是合法解除劳动关系。这时候，单位得给员工办理离职手续，结算工资。要是单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位办理手续并支付工资。

但要是员工没按规定流程来，擅自离职，那就属于违法解除劳动合同了。这种行为可能会给用人单位带来损失，像影响工作正常开展，或者单位需要重新招人产生费用等。遇到这种情况，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。不过，用人单位得拿出证据，证明员工离职造成的具体损失金额。

总的来说，员工有辞职的权利，但得按法定程序来。而用人单位要是因为员工违法离职受了损失，也能通过合法途径索赔。

员工想要辞职，单位却不同意，直接走人会产生什么样的法律后果，又该如何应对呢？这得区分不同情况来看。

要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来操作，提前三十天以书面形式通知单位要解除劳动合同，要是还在试用期，提前三天通知就行。这样就履行了合法的离职程序，就算单位不同意，到时间了员工直接走，也是合法解除劳动关系。之后单位就得给员工办理离职手续，结算工资。要是单位拒绝办理，员工不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位把手续办好，把工资结清。

但要是员工没有按照规定的流程来，自己就直接离职了，那可就构成违法解除劳动合同了。这么做可能会给单位带来损失，比如说影响工作正常开展，单位还得重新招人，这都会产生费用。这种情况下，单位有权要求员工赔偿经济损失。不过，单位得拿出证据，证明员工离职到底造成了多少损失。

总之，员工有辞职的权利，但是得按法定程序来。要是单位因为员工违法离职受了损失，也能通过合法途径来索赔。员工辞职时一定要注意遵守法律规定，避免不必要的麻烦。

1、员工辞职时直接走人，单位不同意，法律后果和应对方法要根据不同情况判断。
如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，提前三十天书面通知单位要解除劳动合同（试用期内提前三天通知），这是合法的离职流程。就算单位不答应，到时间后员工直接离开，这属于合法解除劳动关系。此时单位该给员工办理离职手续，结算好工资。要是单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位办理手续并支付工资。

2、要是员工没按规定流程，自己就直接离职了，那就属于违法解除劳动合同。这没准会给单位带来损失，像耽误工作开展、重新招人产生费用等。这种情况下，单位有权要求员工赔偿经济损失。不过呢，单位得拿出证据来，证明员工离职到底造成了多少具体损失。

如今法律越来越完善，员工有辞职的权利，但得按法定程序来；单位要是因为员工违法离职受了损失，也能通过合法途径索赔，这也是法律保障公平公正，促进劳动关系健康发展的体现。

员工辞职时遇到单位不同意，直接走会有不同法律后果。员工想合法离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》来。正式员工要提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知。按这个流程走，就算单位不同意，到期直接走，也属于合法解除劳动关系，单位得给办离职手续，结算工资。要是单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位办理手续并支付工资。

要是员工没按规定流程，擅自离职，就构成违法解除劳动合同。这可能会给单位造成损失，像影响工作开展，或者单位要重新招人产生费用。这种情况下，单位有权要求员工赔偿经济损失。不过，单位得拿出证据，证明员工离职造成的具体损失金额。

总之，员工有辞职的权利，但得按法定程序来。要是员工违法离职，单位有损失，也能通过合法途径索赔。