经济补偿金谁负责来发放

在劳动领域，经济补偿金一般是由用人单位来发放的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

比如，要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的，这种情况下就得支付经济补偿。再就是，当劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同，也需要支付。要是劳动合同到期了，用人单位降低原来合同约定的条件想续签，劳动者不同意，导致合同终止，用人单位同样要给经济补偿。还有，当用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，甚至是用人单位自己决定提前解散，使得劳动合同终止，也得支付经济补偿。

经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

如果用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先试着和用人单位好好沟通解决。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。还可以走劳动仲裁或者诉讼的法律途径，来维护自己该有的权益。

1、经济补偿金一般是由用人单位来发放的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下，单位是要给劳动者支付经济补偿的。
2、像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，而且是用人单位主动提出来的；或者单位因为劳动者不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同；还有劳动合同到期了，单位降低原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，导致合同终止；以及单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，从而终止劳动合同等情况，都需要支付经济补偿。
3、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
4、要是单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者打官司等法律办法来维护自己的权益。

遇到被辞退却拿不到经济补偿金的情况怎么办？别慌，下面就给大家讲讲经济补偿金的相关知识。

一般来说，经济补偿金由用人单位发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如用人单位主动提出和劳动者协商一致解除合同；劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同；劳动合同到期，单位降低条件续签，劳动者不同意导致合同终止；还有单位破产、被吊销执照等原因终止合同。

经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限来的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是用人单位不给经济补偿金，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自己的权益。

经济补偿金一般由用人单位发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特定情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。

比如，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的；用人单位因劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意导致合同终止；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者决定提前解散而终止劳动合同等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

要是用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

经济补偿金一般是由用人单位来发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。

比如，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出来的；用人单位因为劳动者不能胜任工作等情况，提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后解除劳动合同；劳动合同到期了，用人单位降低原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意续签，导致劳动合同终止；还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散，从而让劳动合同终止。

经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。

要是用人单位不肯支付经济补偿金，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。