员工恶意不签合同骗补偿怎么办

员工恶意不签合同骗补偿，这让不少用人单位头疼。下面教你几招应对办法。

第一步是固定证据。单位得赶紧书面通知员工签合同，像用邮政快递这种能留凭证的方式送达通知，通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签会怎样。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件等也要留好，证明单位是积极主动想签合同的。

第二步是依法处理。要是员工收到通知后还是不肯签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，单位书面通知员工终止劳动关系就行，不用给经济补偿，但要付员工实际工作时间的劳动报酬。

第三步，如果员工去劳动仲裁要双倍工资补偿，单位别慌，积极去应诉，把之前留存的证据拿给仲裁机构，证明没签合同是员工恶意造成的，责任不在单位。

最后，为防止以后再出现这种事，单位要完善内部合同签订流程，加强新入职员工合同签订管理，员工一入职就赶紧签合同，相关文件也做好存档。

员工恶意不签合同骗补偿，用人单位可这么应对：
固定证据很关键。用人单位要尽快用书面形式通知员工签合同，像通过邮政快递等能留凭证的方式送达通知。通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签的后果。同时，保存好和员工沟通签合同的聊天记录、邮件等，以此证明单位积极主动想签合同。
依法处理也不能少。要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系，不用给劳动者经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若员工提起劳动仲裁要双倍工资补偿，用人单位得积极应诉。向仲裁机构提供之前留存的证据，证明没签合同责任不在单位，是员工恶意造成的。
为防止类似情况再出现，用人单位要完善内部合同签订流程。加强对新入职员工合同签订的管理，员工入职时就及时签合同，并且做好相关文件的存档工作。

员工恶意不签合同骗补偿，用人单位可以这么应对。

第一步是固定证据。单位得及时用书面形式通知员工签劳动合同，像用邮政快递这种能留下凭证的方式来送达通知。通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签会有啥后果。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件这些都得留好，以此证明单位是积极主动要签合同的。

接着是依法处理。要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，单位得书面通知员工终止劳动关系，不用给员工经济补偿，但要把员工实际工作时间的劳动报酬支付给他们。

要是员工已经去申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿了，单位就得积极去应诉。向仲裁机构提供之前留存的证据，证明没签合同不是单位的责任，是员工恶意不签。

最后，为了防止以后再出现这种事儿，单位要完善内部合同签订流程，加强对新入职员工合同签订的管理。员工一入职就赶紧签合同，还要把相关文件存档保存好。

员工恶意不签合同骗补偿的情况时有发生，用人单位面对这类问题，可按下面办法应对。

固定证据是关键。用人单位得及时用书面形式通知员工签合同，比如用邮政快递，这样能留下送达凭证。通知里要写清楚签合同的时间、地点，还有不签的后果。同时，跟员工沟通签合同的聊天记录、邮件都得保存好，这能证明单位是积极主动要签合同的。

依法处理也不能少。要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位就书面通知劳动者终止劳动关系。不用给劳动者经济补偿，但得把劳动者实际工作时间的报酬付了。

要是员工已经去申请劳动仲裁要双倍工资补偿，用人单位别慌，积极去应诉。把之前留存的证据拿给仲裁机构，说明没签合同不是单位的责任，是员工故意的。

为了防止以后再出现这种事，用人单位得完善内部合同签订流程。加强对新入职员工签合同的管理，员工一入职就赶紧签合同，相关文件也要存档保存好。

法律建议就是，用人单位在日常管理中要增强法律意识，规范合同签订流程。遇到员工恶意不签合同的情况，不要怕麻烦，及时固定证据，依法依规处理。一旦进入仲裁程序，积极应对，用证据说话。通过这些方法，维护自身的合法权益。

1、当遇到员工恶意不签合同，想骗取补偿的情况，用人单位有一套应对办法。
2、先把证据固定下来。用人单位得赶紧用书面形式通知员工签劳动合同，像用邮政快递这种能留下凭证的方式来送达通知。在通知里说清楚签合同的时间、地点，还有不签会有啥后果。同时，要保存好和员工聊签合同的聊天记录、邮件这些，用来证明单位是积极主动要签合同的。
3、接着依法处理。要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位就得书面通知员工终止劳动关系，不用给员工经济补偿，但要把员工实际工作时间的工资给人家。
4、要是员工去申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿，用人单位要积极去应对。向仲裁机构拿出之前留存的证据，证明没签合同不是单位的责任，是员工故意这么干的。
5、为了以后不再碰到这种事，用人单位要完善内部合同签订流程，加强对新入职员工签合同的管理。员工一入职就赶紧签合同，并且把相关文件存档保存好。