厂里干了十天离职有没有工资

劳动者在厂里工作十天后离职，是有权拿到相应工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。

当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资。所以，哪怕只工作了十天，只要员工正常提供了劳动，工厂不能以工作时间短为由，拒绝支付工资。

要是工厂拒绝支付工资，劳动者先可以和工厂好好协商，要求支付这十天的工资。要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬。

另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在工厂工作十天后离职，劳动者是有权拿到相应工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得依照劳动合同的约定和国家规定，及时、足额地给劳动者支付报酬。

当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位得在这个时候一次性付清劳动者的工资。也就是说，哪怕员工只工作了十天，只要正常提供了劳动，工厂就不能因为工作时间短而拒绝支付工资。

要是工厂拒绝支付工资，劳动者可以先心平气和地跟工厂协商，要求支付这十天的工资。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。

除了向劳动监察部门投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者遇到这种情况不用怕，有多种途径可以维护自己的权益。

在工厂工作了十天后选择离职，劳动者完全有权利拿到这十天的工资。从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只要劳动者付出了劳动，那用人单位就得按照合同约定和国家规定，及时、足额地给劳动者支付报酬。

当劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的时候，用人单位得在这个时候一次性付清劳动者的工资。也就是说，就算只工作了十天，只要员工正常干活了，工厂可不能因为工作时间短就不给工资。

要是工厂拒绝支付这十天的工资，劳动者也不用慌。可以先和工厂好好沟通，跟他们说明自己应得工资的道理，要求工厂支付。如果沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。

劳动者还有另一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

法律建议：劳动者在工作期间，要注意保留好能证明自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果等。这样在遇到工资纠纷时，能更好地维护自己的合法权益。

1.员工在工厂干了十天活然后离职，是有权利拿到这十天的工钱的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工出了力干活，工厂就得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给员工。
2.当员工和工厂依法结束劳动关系的时候，工厂得在这个时候把员工的工资一次性结清。所以，哪怕员工只干了十天，只要是正常工作了，工厂就不能因为人家干的时间短，就不给发工资。
3.如果工厂不给工资，员工可以先心平气和地跟工厂谈，让他们把这十天的工资给结了。要是谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状，劳动监察部门有权力要求工厂在规定时间内把工资给员工。员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁的办法来维护自己该有的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工厂干了十天就离职，能拿到工资吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。

当劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。所以，哪怕只工作了十天，只要员工正常干活了，工厂就不能以工作时间短为借口，不给员工发工资。

要是工厂拒绝支付这十天的工资，劳动者可以先跟工厂好好商量，要求支付工资。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益。