公司不跟我续签我可以告他吗

公司不续签劳动合同，能不能起诉要根据不同情况来看。

要是劳动合同到期，公司不想续签了，按照《劳动合同法》规定，除非是公司维持或者提高原来的合同条件跟你续签，你自己不愿意，其他情况下公司都得给你经济补偿。补偿的算法是，你在公司工作每满一年，公司就给你一个月工资。比如你在公司干了三年，公司就得给你三个月工资的补偿。

要是公司不给这笔补偿，你就可以走法律途径。先跟公司好好商量，看看能不能解决。要是商量不通，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必须要走的，不能直接去法院起诉。等仲裁结果出来了，你要是对结果不满意，再去法院起诉。

要是劳动合同还没到期，公司没有正当理由就把你辞退了，这属于违法解除劳动关系。这种情况下，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。同样，也得先去仲裁，对仲裁结果不满意才能去法院起诉。

所以，如果公司不续签合同又不给补偿，或者违法解除劳动关系，你有权利通过合法途径维护自己的权益，但要记住先仲裁后诉讼的顺序。建议大家平时多留意自己的劳动合同情况，保留好相关工作证据，遇到问题及时咨询专业人士。

1、公司不续签劳动合同能不能起诉，得看具体情况。要是和公司签的劳动合同到期了，公司不想续签，按《劳动合同法》规定，除非是公司维持或者提高合同约定条件让续签，员工自己不同意，其他情况下公司终止固定期限劳动合同，都得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
2、要是公司不给经济补偿，员工可以走法律途径维权。可以先和公司商量，要是商量不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件必须要走的一步。只有对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。
3、要是劳动合同还没到期，公司没有正当理由就违法解除劳动关系，员工可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。同样，得先经过仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。
4、总之，要是公司不续签合同又不按规定给补偿，或者违法解除劳动关系，员工有权通过合法途径维权，但得先仲裁再诉讼。

遇到公司不续签劳动合同的情况，能不能起诉得分情况来看。

要是劳动合同到期，公司不打算续签，一般来说，除了公司提出维持或提高条件续签，你自己不同意这种情况，公司都得给你经济补偿。补偿标准是你在公司工作每满一年，就给一个月工资。

要是公司不给这笔补偿，你可以维权。先跟公司好好协商，要是协商不成，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经步骤。对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。

要是劳动合同还没到期，公司没正当理由就解除劳动关系，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。同样，得先仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。

总之，公司不续签又不按规定给补偿，或者违法解约，你有权利通过合法途径维权，但得先仲裁，再诉讼。

公司不续签劳动合同，能否提起诉讼要分情况。

如果劳动合同到期，公司决定不续签，按照劳动合同法，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。

要是公司不支付经济补偿，劳动者可维权。先和公司协商，协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。对仲裁裁决不服，能向法院提起诉讼。

要是劳动合同没到期，公司无正当理由违法解除劳动关系，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。同样，得先经过仲裁程序，对仲裁结果不服再起诉。

总之，公司不续签且不依法支付补偿，或者违法解约，劳动者有权通过合法途径维权，不过要遵循先仲裁后诉讼的程序。

公司不续签劳动合同，能不能起诉要分不同情况来看。要是你和公司签的劳动合同到期了，公司不想续签，按照《劳动合同法》规定，除非是公司维持或者提高原来合同条件和你续签，你自己不同意，其他情况下公司终止固定期限劳动合同，都得给你支付经济补偿。经济补偿的算法是，你在公司工作每满一年，公司就给你一个月工资。

要是公司不给经济补偿，你可以通过法律手段维权。你可以先和公司商量，要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这仲裁是劳动争议案件必须要走的第一步。只有对仲裁结果不满意，你才能去法院起诉。

要是劳动合同还没到期，公司没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动关系，你可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。这种情况同样要先去仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉。

也就是说，要是公司不续签合同又不给补偿，或者违法解除劳动关系，你有权利通过合法途径维护自己的权益，但得先经过仲裁，再去法院起诉。