工地干活骨折，可以得到哪些赔偿?

先确认是否存在劳动关系及事故经过，保存劳动合同或工资流水、考勤、工地照片、证人、病历和费用票据。属于工伤的，应在法定期限内申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，项目通常包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助、停工留薪期工资、伤残补助及解除劳动关系后的相关待遇；单位未参保也不免除其支付责任。无法认定工伤的，可按雇佣关系向法院主张人身损害赔偿。单位不配合可先申请劳动仲裁确认劳动关系，注意工伤认定和仲裁时效。

您好，非常理解您在工作中受伤后的焦急心情。工地干活骨折，通常属于工伤范畴，能获得的赔偿项目主要取决于您和工地之间是劳动关系还是雇佣关系。简单来说，您的情况大概率可以主张以下几类赔偿：首先，也是最关键的，是医疗费用。从您骨折就医开始，所有的挂号、检查、治疗、手术、药品、住院等费用，只要是与本次骨折直接相关的，都应由责任方承担。记得保管好所有发票和病历。其次，是停工留薪期的待遇。这意味着您在养伤期间无法工作，但工资不能少。这段时间通常是从您受伤开始，到伤情相对稳定、可以恢复工作能力为止。根据伤情，一般会有一到几个月的“停工留薪期”，期间的工资福利待遇应该由用人单位照常支付。如果伤情严重，最长可以延长到12个月。第三，是护理费和营养费。如果您的伤情需要他人护理，比如需要家人或护工照顾，这笔护理费可以主张。营养费则需要看医嘱，如果医生明确建议需要加强营养，法院或仲裁机构一般会支持。第四，是伤残赔偿金。这是比较大的一笔钱。骨折后，您的伤情可能会被评定为不同的伤残等级。根据《工伤保险条例》或《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，如果评定为十级伤残（最轻一级）到一级伤残（最重一级），您都可以获得相应的一次性伤残补助金。如果因为骨折导致您以后无法再从事高强度工作，还可能涉及一次性医疗补助金和就业补助金。最后，还有交通费、食宿费等合理费用。比如您从外地来就医，或需要转院治疗，产生的合理交通和食宿费用，也应当由责任方承担。需要注意区分的是，如果您是工地正式员工（与公司有劳动合同），那主要走工伤认定程序，赔偿标准很明确。但如果您是临时雇佣、没有签合同的“点工”，那可能属于“提供劳务者受害责任纠纷”，需要向雇佣您的包工头或相关单位索赔，赔偿项目与上述类似，但计算标准和流程会略有不同，核心是证明您是在为谁干活、受伤是谁的责任（比如工地安全设施不到位）。建议您目前先做两件事：一是立即保存好所有证据，包括病历、诊断证明、费用发票、工地现场的录像或照片、与工头或老板的聊天记录或通话录音（证明您在为他干活、如何受伤的）。二是尽快向当地劳动监察部门或人社局申请工伤认定，或者直接咨询专业律师。如果对方不认账或拖延，协商不成，就要尽快通过法律途径（劳动仲裁或法院起诉）解决，不要因为害怕耽误了维权时效。祝您早日康复！

有没有签劳动合同，什么时候的事情

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

具体沟通一下什么状况呢