劳动合同侵权责任谁承担

在劳动合同里，侵权责任承担得看具体情况。

先说说用人单位侵权。要是单位没按合同提供劳动保护或条件、拖欠工资、违法解除合同等，就得担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿金、赔偿金等赔偿。要是单位规章制度违法，损害了劳动者权益，劳动者能解除合同，单位还得给经济补偿。

再看劳动者侵权。劳动者违反保密义务、竞业限制约定，给单位造成损失，就得赔偿。要是违反服务期约定，也得按约定给单位违约金。

还有第三人侵权。要是第三人干扰单位生产经营，影响了劳动者权益，第三人就得担责。另外，劳务派遣中，派遣单位和用工单位违反规定，损害被派遣劳动者权益，二者要承担连带赔偿责任。

大家在劳动合同履行中遇到侵权问题，要清楚不同情况的责任承担方，保护好自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。

劳动合同侵权责任承担要依具体情形判断。

用人单位有侵权行为时，要担责。比如没按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、违法解除合同等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者相应赔偿，像经济补偿金、赔偿金。要是单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者可解除合同，单位还得支付经济补偿。

劳动者有侵权行为，也得担责。劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给单位造成损失，要赔偿。违反服务期约定，需按约定支付违约金。

因第三人原因导致侵权，第三人要担责。比如第三人干扰单位生产经营，影响劳动者权益，第三人就该承担侵权责任。劳务派遣单位和用工单位违反规定，给被派遣劳动者造成损害，二者要承担连带赔偿责任。

遇到劳动合同侵权，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。用人单位也可通过法律途径维护自身权益。

劳动合同侵权责任怎么承担，得看具体情况。

要是用人单位有侵权行为，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、拖欠工资、违法解除劳动合同等，那用人单位就要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者相应赔偿，像经济补偿金、赔偿金这些。要是单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益，劳动者可以解除合同，单位还得支付经济补偿。

劳动者也可能有侵权的时候。比如违反保密义务或者竞业限制约定，给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。要是违反了合同里约定的服务期，也得按约定给单位支付违约金。

除了用人单位和劳动者，第三人也可能导致劳动合同侵权。比如第三人干扰单位的生产经营，影响了劳动者权益，第三人就得承担相应的侵权责任。另外，劳务派遣这种情况，如果劳务派遣单位和用工单位违反相关规定，给被派遣的劳动者造成损害，这两方就得一起承担连带赔偿责任。

大家在遇到劳动合同侵权问题时，得清楚不同情况的责任承担方，这样才能更好地维护自己的合法权益。

在劳动合同里，侵权责任的承担得看具体情况。咱们先来看看用人单位这边。要是单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该给员工配备的安全设备不配备；或者拖欠员工工资，让员工辛苦工作却拿不到应得报酬；又或者违法解除劳动合同，随意辞退员工，这些都属于侵权行为。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者相应赔偿，比如经济补偿金、赔偿金等。要是单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。

再说说劳动者，如果劳动者违反了保密义务，把单位的商业秘密泄露出去；或者违反竞业限制约定，跑到竞争对手那里工作，给用人单位造成损失，那劳动者就得承担赔偿责任。要是劳动者违反了合同里约定的服务期，也得按约定给用人单位付违约金。

还有第三人的情况，比如有第三方干扰用人单位的生产经营，影响到了劳动者的权益，那这个第三人就得承担侵权责任。要是劳务派遣单位和用工单位违反相关规定，给被派遣的劳动者带来损害，这俩单位要一起承担连带赔偿责任。

法律建议：用人单位要严格遵守劳动合同和法律法规，保障劳动者权益；劳动者也要遵守合同约定和职业道德。遇到侵权情况，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、劳动合同侵权责任承担得看具体情况。要是用人单位有侵权行为，比如没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件、拖欠员工工资、违法解除劳动合同等，那用人单位就得担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者相应赔偿，像经济补偿金、赔偿金这些。要是用人单位的规章制度跟法律法规冲突，损害了劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同，这时用人单位还得支付经济补偿。
2、劳动者要是有侵权行为，比如违反保密要求或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，就得进行赔偿。要是劳动者违反了劳动合同里约定的服务期，也得按约定给用人单位支付违约金。
3、要是因为第三人的原因导致劳动合同侵权，比如第三人干扰用人单位生产经营，影响到劳动者权益，第三人就得承担相应的侵权责任。要是劳务派遣单位和用工单位违反相关规定，给被派遣的劳动者造成损害，这两个单位要一起承担连带赔偿责任。