昆明市对我85至87年的工龄不以认可?

[律师回复]在职状态下早年加班费可仲裁主张，但超两年部分，加班事实主要由员工举证。关联公司非因本人原因换签，工龄自2013年7月合并计算。 公司裁员，合法协商解除按N+1处理，不能单方强制。员工坚持2N，说明员工认为属于违法解除。公司不可强行辞退，强行解除会触发2N赔偿金，只能继续协商或依法走裁员程序。

[律师回复]先向公司HR和工会核实裁员依据与补偿；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。请务必保留好劳动合同、工资流水等证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]按你的表述，公司并没有明确解除日期，只是给了两个选择，劳动关系尚未解除，无法定义是否属于违法。

[律师回复]辞退与有无档案无关，但对于职工来讲，如果要求赔偿，得举证劳动关系。

[律师回复]您好 过了试用期吗 有签合同吗

[律师回复]停职待岗，原劳动关系并未消灭。另行找工作，会成立新用工关系。 可以签订合同，但注意不能影响原单位劳动关系。若原单位禁止兼职，存在被追责风险。如新单位要缴纳社保，会与原单位社保产生冲突，需留意该风险。

[律师回复]若公司规章制度未将三次迟到、一次忘打卡列为严重违纪，或制度未经民主程序公示，则辞退属违法解除。你可主张赔偿金（2N）。请保留劳动合同、考勤记录、辞退通知，尽快申请劳动仲裁。莫慌，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]至少在医疗休养期满才可以解除。

[律师回复]你好，这个的话是要看情况的

[律师回复]公司主动辞退，应出具盖章的解除劳动合同通知书，写明辞退理由与解除时间。同时出具离职证明。 若以违纪辞退，要有违纪事实、已公示的规章制度等材料；以不胜任辞退，要有考核、培训或调岗记录。口头辞退需留存沟通记录。

[律师回复]实习期被辞退，您有权维权，但需先判断是劳动关系还是劳务关系

[律师回复]需要看公司的制度中是否规定了打架行为属于严重违纪，如果由此规定，严重违纪被辞退没有赔偿。

[律师回复]用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿金,按工作年限支付

[律师回复]同行政区域里搬迁且公司提供了班车等补救措施，调整工作地点的行为是合法的。

[律师回复]停职待岗，原劳动关系继续存续。到新单位上班，接受管理领取报酬，可成立新的劳动关系，属于双重劳动关系。原单位可据此解除你的合同，新单位受劳动法律约束，社保一般只能由原单位缴纳。