单位没续签合同被辞退怎么办

1、劳动合同到期时，如果单位不再跟员工续签合同，还把员工辞退了，员工有权利通过法律途径来争取补偿或者赔偿。不过要是单位提出按照原来的合同条件或者提高条件继续跟员工签合同，员工却不同意的，这种情况下单位不用给经济补偿。除了这种情况之外，单位不续签合同，就应该给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资作为补偿。
2、要是单位属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事情。这时候要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是和单位商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉。

劳动合同到期后，要是单位不续签还辞退员工，员工有依法维权拿补偿或赔偿的权利。不过，要是单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工自己不同意，那单位就不用给经济补偿。其他情况下单位不续签，就得给员工经济补偿。

经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

员工遇到单位不续签的情况，先和单位协商补偿。协商前要准备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是协商不成，有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定，还可以去法院起诉。员工在遇到这种事时，要积极维权，保护好自己的合法权益。

劳动合同期满，单位不续签并辞退员工时，员工能依法维权拿补偿或赔偿。
要是单位按原条件甚至提高条件续订合同，员工不答应，这种情况下单位不用给经济补偿。除此之外，单位不续签，就得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
若单位违法解除劳动合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
员工可先和单位协商补偿的事儿，提前准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能去法院起诉。

劳动合同到期，要是单位不续签还辞退员工，员工是能通过法律途径争取补偿或赔偿的。不过有一种情况例外，就是单位维持甚至提高了原劳动合同约定的条件，主动提出和员工续订合同，但员工不同意，这种情况下单位不用支付经济补偿。其他情形下，单位不续签合同就得给员工经济补偿。

经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。员工工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。

要是单位是违法解除劳动合同，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

员工遇到这种事，可以先和单位协商补偿问题。这时候要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。要是协商没结果，有两种办法可维权。一是向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能向法院起诉。

当劳动合同到期，要是单位不续签还把员工辞退了，员工是有权利通过法律途径来维护自己权益，争取补偿或赔偿的。

不过有个情况得注意，如果单位提出维持或者提高原来劳动合同里约定的条件来和员工续签，但是员工自己不同意，这种情况下单位就不用给员工经济补偿。除了这种情况，只要单位不续签劳动合同，就应该给员工经济补偿。补偿的计算方法是按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。

要是单位属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

员工遇到这种事，先可以和单位好好商量补偿的事儿。这时候要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是和单位商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正错误。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。所以员工遇到单位不续签合同被辞退的情况，别慌，用法律武器保护自己。