合同到期一直未续签想离职怎么办

合同到期后没续签但还继续工作，这种情况下双方就形成了事实劳动关系。要是你想离职，可以这么做。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，你要是正式员工，提前三十天书面通知单位就能解除劳动关系；如果你还在试用期，提前三天说就行。书面通知里要把离职的想法和大概离职时间写清楚。

因为合同到期没续签，从原合同到期的第二个月开始，你能要求单位给双倍工资。你可以在离职的时候和单位商量支付的事，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来解决。

离职前得做好工作交接。按照单位的要求，把工作内容还有相关资料都交给接手的人，并且拿到交接证明。

离职的时候，记得让单位开解除劳动关系的证明，这对以后社保转移、找工作啥的都很重要。

要是离职的时候，单位有拖欠工资、不给双倍工资这些违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期没续签却还继续工作，这时候就和单位形成了事实劳动关系。要是你打算离职，可以这么做。

从《中华人民共和国劳动合同法》来说，要是你不在试用期，想离职得提前三十天给单位交书面通知，清楚地说明自己要离职，还得写好预计离职时间。要是还在试用期，提前三天说就行。

因为合同到期没续签，从原来合同到期的下一个月开始，你就有权利让单位给双倍工资。你可以在离职的时候和单位商量这个事，要是商量不拢，别害怕，咱能去申请劳动仲裁，让法律给咱主持公道。

离职前，工作交接得做好。按照单位的要求，把手里的工作内容、相关资料都交给接手的人，并且要拿到交接的证明，这可是你工作交接完成的证据。

离职的时候，一定让单位给你开解除劳动关系的证明。这证明用处可大了，以后转社保、找新工作都用得上。

要是在离职的时候，单位出现拖欠工资、不给双倍工资这些违法行为，你别忍气吞声。你可以去劳动监察部门投诉他们，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应有的权益。

1、合同到期没续签却继续工作，这就形成了事实劳动关系。要是你打算离职，可以这么做。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，你要走的话得提前三十天书面通知单位解除劳动关系；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知里得把离职想法和大概离职时间写清楚。
3、因为合同到期没续签，从原合同到期第二个月开始，你能要求单位给双倍工资。你可以在离职的时候和单位商量支付的事儿，要是谈不拢，就通过劳动仲裁来解决。
4、离职前得做好工作交接。按照单位要求，把工作内容、相关资料啥的交给接手的人，还要拿到交接证明。
5、离职的时候，让单位开个解除劳动关系的证明，这对以后社保转移、找工作啥的都挺重要。
6、要是离职的时候，单位有拖欠工资、不给双倍工资这些违法情况，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

合同到期没续签却还接着工作，这种情况下就形成了事实劳动关系。要是你打算离职，有几个要点得注意。

离职通知方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位解除劳动关系，试用期员工提前三天通知就行。书面通知里要写清楚离职想法和预计离职时间。

关于双倍工资，因为合同到期没续签，从原合同到期第二个月起，你能要求单位支付双倍工资。可以在离职时和单位协商支付，要是协商不成，就通过劳动仲裁解决。

工作交接也不能马虎。离职前得按单位要求，把工作内容、资料等交给接手的人，并且拿到交接证明。

离职时，别忘了让单位开解除劳动关系的证明，这对之后社保转移、找工作都很关键。

要是离职时，单位有拖欠工资、不给双倍工资这类违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

合同到期没续签却继续工作，会形成事实劳动关系。要是想离职，可这么处理。

按《中华人民共和国劳动合同法》，想离职得提前三十日书面通知单位来解除劳动关系。要是还在试用期，提前三日通知就行。书面通知里要写清楚离职意愿和预计离职时间。

因为合同到期没续签，从原合同期满次月起，能要求单位支付双倍工资。离职时可和单位协商支付的事，协商不成，能通过劳动仲裁维权。

离职前要做好工作交接。按单位要求，把工作内容、相关资料等交给接替人员，并且拿到交接证明。

离职时，要让单位出具解除劳动关系的证明，这对后续社保转移、求职等事很重要。

要是离职时，单位有拖欠工资、拒绝支付双倍工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。