工作7个月没转正被辞退怎么赔

工作7个月没转正被辞退，赔偿情况看辞退原因。

要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定单位可解除合同的情形，单位不用支付赔偿。

如果单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作7个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是协商或公司单方辞退符合《劳动合同法》支付经济补偿的情形，公司要给一个月工资作为经济补偿。

遇到这类纠纷，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工作7个月没转正就被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职等情况，符合《劳动合同法》里用人单位能解除劳动合同的条件，那单位不用支付赔偿。

要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作7个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是协商辞退或者公司单方辞退，符合《劳动合同法》规定要支付经济补偿的情形，公司就得给一个月工资作为经济补偿。

要是遇到这种纠纷，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

工作7个月没转正就被辞退，赔偿得看辞退原因。要是劳动者严重违反单位规章，像上班经常无故旷工、因工作疏忽给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》里单位能解除合同的情况，这种时候单位不用给赔偿。

但要是单位没正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同了。法律规定，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算，干满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作7个月，经济补偿就是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果是协商辞退，或者公司单方辞退符合《劳动合同法》规定要支付经济补偿的情况，公司要给一个月工资作为经济补偿。

劳动者要是遇到这种纠纷，先和单位好好商量解决。要是商量不通，别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会监督单位的行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、工作7个月还没转正就被辞退，赔偿得看辞退原因。要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职这些情况，按《劳动合同法》，单位能解除劳动合同，而且不用给赔偿。
2、要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按法律，单位得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，满一年给一个月工资；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作7个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是协商辞退或者公司单方辞退的情况符合《劳动合同法》里要给经济补偿的规定，公司就得给一个月工资作为经济补偿。
4、员工碰到这种纠纷，可以先和单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

工作7个月没转正就被辞退，该怎么赔偿呢？这得看辞退原因。

要是因为劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职等，符合《劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的情况，那单位不用支付赔偿。

但如果单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作7个月，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是协商或公司单方辞退，符合《劳动合同法》支付经济补偿的情形，公司得给一个月工资作为补偿。

要是遇到这种纠纷，员工可以先和单位协商。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。