劳务介绍进厂没签合同出了工伤谁负责

劳务介绍进厂没签合同就出了工伤，责任谁来承担，得看具体情况。

要是劳务介绍机构只是个中介，它就负责提供信息，让劳动者和工厂建立了劳动关系。这种情况下，工厂是用人单位，得承担工伤赔偿责任。按照《工伤保险条例》，职工在工作时受了伤，工厂得在事故发生后的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，劳动者照样能享受工伤保险待遇。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明事实劳动关系。

要是劳务介绍机构跟劳动者形成了劳务关系，把劳动者派到工厂工作，那派遣单位就得承担工伤保险责任。不过，如果工厂在派遣过程中有过错，导致劳动者受了工伤，工厂就要和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

劳动者遇到这种情况，可以先去劳动仲裁机构确认劳动关系，然后做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果让责任方赔偿。要是责任方不肯赔，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

在劳务介绍进厂却没签合同就出了工伤的情况下，责任承担得看具体情况。

要是劳务介绍机构只是个中介，它的作用就是提供信息，帮助劳动者和工厂建立劳动关系。这种时候，工厂是用人单位，就得承担工伤赔偿责任。按照《工伤保险条例》，职工工作时受了伤，工厂得在事故发生后规定时间内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者同样能享受工伤保险待遇。像工资条、工作证、考勤记录这些，都能证明事实劳动关系。

要是劳务介绍机构和劳动者形成了劳务关系，把劳动者派到工厂工作，那么派遣单位要承担工伤保险责任。不过要是工厂在派遣过程中有过错，导致劳动者受工伤，工厂就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

对于劳动者来说，先去劳动仲裁机构确认劳动关系，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果让责任方赔偿。要是责任方耍赖不赔，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的合法权益。建议劳动者平时注意保留能证明工作的相关材料，遇到问题及时咨询专业法律人士，这样才能更好地保障自己的权益。

1、劳务介绍人进厂却没签合同，出了工伤后，责任得看具体情况来定。
如果劳务介绍机构只是个中介，作用就是提供信息，帮劳动者和工厂建立劳动关系。这种情况下，工厂作为用人单位，就得负责工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，职工工作时受了伤，用人单位要在事故发生后一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者照样能享受工伤保险待遇。像工资支付记录、工作证、考勤表这些，都能证明存在事实劳动关系。
2、要是劳务介绍机构和劳动者建立的是劳务关系，还把劳动者派到工厂干活，那派遣单位就得承担工伤保险责任。但要是工厂在派遣过程中有过错，导致劳动者受工伤，那工厂就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
劳动者可以先去劳动仲裁机构确定劳动关系，接着做工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果让责任方赔偿。要是责任方不肯赔，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司的方式，维护自己的合法权益。

在劳务介绍进厂没签合同就出了工伤的情况，责任承担得看具体情形。

要是劳务介绍机构只是中介，帮忙提供信息让劳动者和工厂建立劳动关系，那工厂作为用人单位，就得担起工伤赔偿的责任。按照《工伤保险条例》，职工工作时受伤，用人单位要在事故发生后一定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。就算没签书面合同，只要有事实劳动关系，劳动者也能享受工伤保险待遇。工资条、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系。

要是劳务介绍机构和劳动者是劳务关系，把劳动者派到工厂干活，派遣单位就得承担工伤保险责任。不过，要是工厂在派遣中有过错，导致劳动者工伤，工厂就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。

劳动者遇到这种情况，先去劳动仲裁机构确定劳动关系，接着做工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果让责任方赔偿。要是责任方不肯赔，劳动者可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。

劳务介绍进厂没签合同出工伤，责任承担要分情况。

要是劳务介绍机构只是中介，仅提供信息让劳动者和工厂建立劳动关系，那工厂作为用人单位，要承担工伤赔偿责任。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，用人单位要在事故发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。就算没签书面劳动合同，只要有事实劳动关系，劳动者也能享受工伤保险待遇。事实劳动关系可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。

如果劳务介绍机构和劳动者形成劳务关系，把劳动者派遣到工厂工作，派遣单位要承担工伤保险责任。但要是工厂在派遣中有过错，导致劳动者工伤，工厂要和派遣单位承担连带赔偿责任。

劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，接着进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果让责任方赔偿。要是责任方拒绝赔偿，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼维护权益。