我们作为他的临时老板该怎样做,您装修公司工人在工地上爬脚手架时由于他老婆扶持的时候放手导致他摔伤?

[律师回复]工伤停工留薪期内单位单方开除属于违法解除，可主张2N赔偿金，核算赔偿金的工资基数需计入半年奖。 ?半年奖能否主张分两类 （1）常规固定发放的半年奖属于法定工资福利，停工留薪期待遇需保持不变；因公司违法解除劳动关系，（2）完全绑定在岗业绩、产出的浮动半年奖，停工期间无工作成果的，单位有权不予发放。可按照当期实际在职时长折算索要奖金，企业“离职不发奖”的规定对你无效。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，请问具体是哪里受伤

[律师回复]人要有诚信，与律师签订了代理合同，就要按合同约定来执行，如果你违约，律师是有权利要求你支付违约金的

[律师回复]您的情况属于典型的未签合同、未缴社保的工伤纠纷。首先，您有权要求公司支付停工留薪期的全额工资，这是法定待遇。其次，公司未缴社保，所有医疗费用（包括自费部分）都应由公司承担，您无需自掏腰包。另外，您还可以主张未签劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算）。建议您立即收集考勤记录、工资流水、工伤证据等材料，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、医疗费及双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]我来帮您分析这个涉及医疗期、经济补偿和医疗补助费的问题，需要查一下北京最新的社平工资和相关标准。 您这种情况单位依法不能辞退。根据劳动合同法，在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的，不得以医疗期满为由解除合同。若单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。工作二十五年，如月工资未超北京社平工资三倍，约五十个月工资；若超过三倍，按十二年封顶计算，赔偿金约一百一十三万元。建议先申请劳动能力鉴定，符合条件可办理病退，按月领取养老金。

[律师回复]因为你执行的是职务行为，并不是你个人的利益，所以你不需要负责任，你可以叫你同事申请工伤认定，他是可以被认定为工伤的，享受工伤保险待遇

[律师回复]对于您提到的工人在上班期间突发脑梗的情况，厂里是否有责任，关键要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在工作时间和工作岗位，且48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。如果只是突发脑梗但未死亡，通常不认定为工伤，厂里一般没有直接赔偿责任。不过，如果厂里没有为工人缴纳社保，导致无法享受医保待遇，或者工作环境、强度与发病有直接因果关系，厂里可能需要承担相应责任。解决方案上，建议先收集病历、考勤记录等证据，向当地人社部门申请工伤认定；若认定不了，可尝试与厂里协商医疗费补偿，或通过法律途径主张侵权责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，北京裁判口径下，法律没有强制要求必须等工伤认定、劳动能力鉴定出结果才允许单位终止合同；但你可书面提出异议、坚持完成鉴定，重点防范单位提前终止导致无法取得一次性伤残就业补助金风险，停工留薪期内单位不宜强行终止。

[律师回复]这种情况应该是劳动仲裁认定劳动关系，工作20年没有签劳动合同吗发薪水不是本公司发的吗

[律师回复]您好，与用人单位是否签订劳动合同

[律师回复]是什么情况被蛇咬呢？

[律师回复]你好，解决了吗？具体说下情况