我工伤到达退休年龄,但不能领取养老金待遇,是继续做工伤认定及劳动能力鉴定结果出来单位才可以与我终止劳动合同?

你好，北京裁判口径下，法律没有强制要求必须等工伤认定、劳动能力鉴定出结果才允许单位终止合同；但你可书面提出异议、坚持完成鉴定，重点防范单位提前终止导致无法取得一次性伤残就业补助金风险，停工留薪期内单位不宜强行终止。

您好，具体研判分析案情

您的情况比较特殊。首先，达到退休年龄但无法领取养老金，并不自动导致劳动合同终止。工伤认定和劳动能力鉴定是确定您工伤待遇的关键，单位不能以您到龄为由直接终止合同。建议您继续完成工伤认定和劳动能力鉴定，待鉴定结果出来后，再与单位协商后续安排。如果单位强行终止，您可主张相应权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

达到退休年龄劳动合同原则上可终止。但你因工伤且未享养老待遇，若因单位未缴社保所致，终止受限。建议待工伤认定及劳动能力鉴定结论作出后再处理，否则影响工伤待遇。你可要求单位继续配合工伤程序，强行终止的可申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况电话联系您