我工伤到达退休年龄,但不能领取养老金待遇,是继续做工伤认定及劳动能力鉴定结果出来单位才可以与我终止劳动合同?

[律师回复]你好，单纯休息时在生活区楼梯滑倒一般不算工伤；若上班前后取工具、处理工作摔伤，或楼梯设施破损属工地管理过错，可尝试申报工伤，不认定工伤也能起诉工地索赔人身损害。

[律师回复]工伤停工留薪期内单位单方开除属于违法解除，可主张2N赔偿金，核算赔偿金的工资基数需计入半年奖。 ?半年奖能否主张分两类 （1）常规固定发放的半年奖属于法定工资福利，停工留薪期待遇需保持不变；因公司违法解除劳动关系，（2）完全绑定在岗业绩、产出的浮动半年奖，停工期间无工作成果的，单位有权不予发放。可按照当期实际在职时长折算索要奖金，企业“离职不发奖”的规定对你无效。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，请问具体是哪里受伤

[律师回复]对于您的情况，首先需要明确：劳动合同到期不续签本身不必然违法，但若您正处于工伤停工留薪期内，公司不得终止合同，该期限应顺延至停工留薪期结束。其次，若您被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，公司单方不续签可能构成违法终止。解决方案是：建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果判断。若公司违法不续签，您可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]# 工伤认定被中止完整处理方案（不懂流程也能一步步搞定） ## 一、先分清关键概念：中止≠终止（不用慌，只是暂停，能恢复） 1. **中止**：工伤科按下暂停键，不是驳回、不是作废，中止这段时间不计入工伤认定期限，不会过期失效； 2. **终止**：直接结案、不再受理，和中止完全两回事； 3. 法律依据：《工伤保险条例》第20条、人社部34号文，只要障碍消除，随时恢复认定。 ## 二、第一步：找出中止的真实原因（看《工伤认定中止通知书》原文） 通知书会写明唯一中止理由，杭州常见2大类： ### 情形1：单位否认劳动关系、缺少劳动关系证据（90%都是这个） 工伤科无法确认你和公司存在用工关系，必须先通过**劳动仲裁确认劳动关系**，拿到生效裁决书才能恢复工伤认定。 需要准备：工资流水、考勤、工牌、聊天记录、工友证言、入职记录、工作服等。 ### 情形2：需要其他机关出具结论才能认定 1. 上下班交通事故：等交警《道路交通事故责任认定书》（必须非主责才算工伤）； 2. 受伤诊断不明、需要职业病鉴定：等医院/职业病诊断机构正式诊断报告； 3. 涉及刑事案件（打架、第三方伤害）：等公安、法院生效文书； 4. 缺少事故目击证据、材料不全：工伤科要求补充完整佐证材料。 ## 三、分情况实操解决步骤 ### 情况A：因劳动关系争议中止（最普遍） 1. 准备劳动关系全套证据，去**公司所在地劳动人事仲裁委**提交仲裁申请，请求：确认XX时间段你与XX公司存在劳动关系； 2. 仲裁开庭、拿到生效仲裁裁决书（双方15天都不上诉即生效）； 3. 携带：中止通知书原件+生效仲裁裁决书+身份证，回到原工伤科窗口； 4. 填写《恢复工伤认定申请书》，工作人员当场恢复流程，继续审查工伤。 ### 情况B：等交警/医院/公安结论中止 1. 主动对接对应部门，催促出具正式书面文书； 2. 拿到完整盖章原件后，第一时间送到工伤科； 3. 窗口核验材料齐全，立即恢复工伤认定。 ### 情况C：单纯材料不足、不懂流程漏交材料 1. 当场咨询工伤科工作人员，列一份**缺件清单**； 2. 按清单补齐：事故经过、工友证人证言、完整病历、拍片报告、考勤、工资记录； 3. 补齐全部材料提交，直接恢复认定，不用走仲裁。 ## 四、恢复工伤认定标准书面申请模板（直接打印填写） # 恢复工伤认定申请书 申请人：XXX 身份证号：XXXX 联系：XXXX 住址：XXXX 本人于XX年XX月XX日向贵科提交XX公司受伤工伤认定申请，贵科于XX年XX月XX日出具《工伤认定中止通知书》（文号：XXX），中止理由：XXXX。 现中止障碍已消除，本人已取得【劳动关系仲裁裁决书/交通事故责任认定书/完整医疗诊断材料】，随本申请一并提交原件复印件。现正式申请恢复工伤认定审查程序，请予以办理。 附件： 1. 工伤认定中止通知书复印件； 2. 生效法律文书/补充证据材料； 申请人签字： 日期： ## 五、重要时间与维权提醒 1. **工伤申请1年时效不受中止影响**：中止期间时间暂停，不会超期； 2. 若对中止决定不服：收到通知书**60日内申请行政复议，6个月内提起行政诉讼**； 3. 仲裁确认劳动关系全程免费，仲裁时效1年，从受伤当天起算； 4. 单位不配合、不出具证明：仲裁阶段由单位举证不存在劳动关系，单位拿不出证据则仲裁支持你； 5. 全程保留所有文书：中止通知书、仲裁材料、病历、聊天记录、缴费单据。 ## 六、极简流程总结 1. 拿中止通知书，看清中止原因； 2. 劳动关系争议→去劳动仲裁确认劳动关系；缺材料/缺文书→补齐对应材料； 3. 拿到生效文书/完整证据； 4. 带材料去工伤科提交恢复申请； 5. 工伤科重启认定，后续正常出具工伤认定书。 如果你把中止通知书上面写的中止原文发给我，我可以按你的具体情况给你整理需要准备的全部证据清单。

[律师回复]您的情况属于典型的未签合同、未缴社保的工伤纠纷。首先，您有权要求公司支付停工留薪期的全额工资，这是法定待遇。其次，公司未缴社保，所有医疗费用（包括自费部分）都应由公司承担，您无需自掏腰包。另外，您还可以主张未签劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算）。建议您立即收集考勤记录、工资流水、工伤证据等材料，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、医疗费及双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]人要有诚信，与律师签订了代理合同，就要按合同约定来执行，如果你违约，律师是有权利要求你支付违约金的

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下问题

[律师回复]你好，你工伤具体是什么情况

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复]依据你的叙述，此种情况下如果用人单位未在法定期限内申请工伤认定的，受伤害的劳动者可以在受伤之日起1年内自行向人社部门申请工伤认定处理，至于是否有劳动合同，不是工伤认定的必备条件，如有证据证明双方存在劳动关系的，仍然可以进行工伤认定处理

[律师回复]您的情况属于事实劳动关系，虽未拿到合同，但可通过工资转账记录、考勤打卡、工牌、同事证言等证明劳动关系。手掌骨折一般可评十级左右伤残，赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。建议三步走：一、立即让工友或家属到劳动部门申请工伤认定，时效一年；二、治疗终结后申请劳动能力鉴定；三、凭鉴定结论与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。因您只有合同复印件在单位手中，建议尽快收集工资流水、工作群聊天记录等证据。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复]这种情况应该是劳动仲裁认定劳动关系，工作20年没有签劳动合同吗发薪水不是本公司发的吗