北京上班二十五年，五险交了十七年，现在脑梗上不了班了，还有五年退休大概公司赔多少钱？

我来帮您分析这个涉及医疗期、经济补偿和医疗补助费的问题，需要查一下北京最新的社平工资和相关标准。
您这种情况单位依法不能辞退。根据劳动合同法，在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的，不得以医疗期满为由解除合同。若单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍。工作二十五年，如月工资未超北京社平工资三倍，约五十个月工资；若超过三倍，按十二年封顶计算，赔偿金约一百一十三万元。建议先申请劳动能力鉴定，符合条件可办理病退，按月领取养老金。

这种情况公司一般不需要直接赔钱。你因脑梗无法上班，属于患病或非因工负伤，首先可以申请医疗期，北京医疗期最长24个月，期间公司需按不低于最低工资80%支付病假工资。医疗期满后若仍无法工作，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，你工作25年就是25个月工资，计算基数为解除前12个月平均工资。另外，你已缴社保17年，可申请病退或领取失业保险金，具体需咨询社保机构。注意，公司若未缴社保或未足额支付病假工资，可主张赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

员工因生重病不能上班，公司在解除劳动合同的情况下，需要支付员工经济补偿。补偿的金额根据员工在公司的工作年限来确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿。

可以留下联系方式 加了或电联帮你评估一下