受过工伤的员工公司可以辞退吗，想了解我受了工伤后公司可以解雇我吗?

[律师回复]你好，单纯休息时在生活区楼梯滑倒一般不算工伤；若上班前后取工具、处理工作摔伤，或楼梯设施破损属工地管理过错，可尝试申报工伤，不认定工伤也能起诉工地索赔人身损害。

[律师回复]工伤停工留薪期内单位单方开除属于违法解除，可主张2N赔偿金，核算赔偿金的工资基数需计入半年奖。 ?半年奖能否主张分两类 （1）常规固定发放的半年奖属于法定工资福利，停工留薪期待遇需保持不变；因公司违法解除劳动关系，（2）完全绑定在岗业绩、产出的浮动半年奖，停工期间无工作成果的，单位有权不予发放。可按照当期实际在职时长折算索要奖金，企业“离职不发奖”的规定对你无效。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]你好，请问具体是哪里受伤

[律师回复]人要有诚信，与律师签订了代理合同，就要按合同约定来执行，如果你违约，律师是有权利要求你支付违约金的

[律师回复]您的情况属于典型的未签合同、未缴社保的工伤纠纷。首先，您有权要求公司支付停工留薪期的全额工资，这是法定待遇。其次，公司未缴社保，所有医疗费用（包括自费部分）都应由公司承担，您无需自掏腰包。另外，您还可以主张未签劳动合同的双倍工资（从入职第二个月起算）。建议您立即收集考勤记录、工资流水、工伤证据等材料，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、医疗费及双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复]你好，请问一下现在什么情况了？

[律师回复]你好，你工伤具体是什么情况

[律师回复]您的情况属于事实劳动关系，虽未拿到合同，但可通过工资转账记录、考勤打卡、工牌、同事证言等证明劳动关系。手掌骨折一般可评十级左右伤残，赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。建议三步走：一、立即让工友或家属到劳动部门申请工伤认定，时效一年；二、治疗终结后申请劳动能力鉴定；三、凭鉴定结论与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。因您只有合同复印件在单位手中，建议尽快收集工资流水、工作群聊天记录等证据。可携带材料到芜湖市镜湖区赭山西路48号紫金楼4层当面分析。

[律师回复]这种情况应该是劳动仲裁认定劳动关系，工作20年没有签劳动合同吗发薪水不是本公司发的吗

[律师回复]你好，北京裁判口径下，法律没有强制要求必须等工伤认定、劳动能力鉴定出结果才允许单位终止合同；但你可书面提出异议、坚持完成鉴定，重点防范单位提前终止导致无法取得一次性伤残就业补助金风险，停工留薪期内单位不宜强行终止。

[律师回复]对于您提到的工人在上班期间突发脑梗的情况，厂里是否有责任，关键要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在工作时间和工作岗位，且48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。如果只是突发脑梗但未死亡，通常不认定为工伤，厂里一般没有直接赔偿责任。不过，如果厂里没有为工人缴纳社保，导致无法享受医保待遇，或者工作环境、强度与发病有直接因果关系，厂里可能需要承担相应责任。解决方案上，建议先收集病历、考勤记录等证据，向当地人社部门申请工伤认定；若认定不了，可尝试与厂里协商医疗费补偿，或通过法律途径主张侵权责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]因为你执行的是职务行为，并不是你个人的利益，所以你不需要负责任，你可以叫你同事申请工伤认定，他是可以被认定为工伤的，享受工伤保险待遇

[律师回复]您好，与用人单位是否签订劳动合同