无劳动合同工伤如何处理?

可以从工作群，打卡记录工资流水中收集相关证据仲裁劳动关系再去申报工伤

您好，如果能提供证明劳动关系的证据可以直接申请工伤认定，如果没有直接证据，需要先走劳动仲裁确认劳动关系。如果什么证据都没有，很难走通工伤。

没有劳动合同不影响工伤认定，关键是收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资记录、考勤表、工作群聊天记录、同事证言等。先申请工伤认定，需要提供这些材料证明你在工作时受伤。如果单位不配合，可以自行向当地机构提交申请。认定后，再要求单位支付医疗费、停工留薪期工资等。如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁或诉讼解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。