给老板打工10年没合同怎么办

给老板打工10年却没签合同，遇到这种情况可以这么处理。

因为没签书面劳动合同，从你开始工作那天算起，满一年后就视为你和老板已经订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你和老板之间形成了无固定期限的劳动关系。

法律规定，要是用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过主张双倍工资是有时效限制的，你都工作10年了，大概率已经过了时效，很难再去争取这笔双倍工资了。

但你能要求老板补缴这10年的社会保险。要是老板没依法缴纳社保，你可以向社保部门投诉，社保部门会责令老板在规定时间内补缴。

如果你想离职，鉴于老板没签合同、没缴社保这些违法行为，你可以以此为由解除劳动关系，并且要求老板支付经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

要是和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。在仲裁的时候，要注意收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。

给老板打工10年却没签合同，该怎么维护自己的权益呢？从法律角度来看，有不少解决办法。

由于没签书面劳动合同，自开始工作满一年后，就相当于和老板订立了无固定期限劳动合同，意味着你和老板建立了长期稳定的劳动关系。

之前法律规定，单位在用工超过一个月但不满一年时没和劳动者签合同，要每月支付双倍工资。不过你都工作10年了，很可能已经过了主张双倍工资的时效，没办法再要这笔钱了。

但你可以让老板补缴这10年的社保。要是老板没依法缴纳，你能向社保部门投诉，社保部门会责令老板限期补缴。

如果你打算离职，因为老板没签合同、没缴社保这些违法行为，你可以以此为由解除劳动关系，还能要求老板给经济补偿。补偿标准是按照你在单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。

要是和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能帮你更好地维护自己的权益。

1、给老板打工10年没签合同，有这些处理办法。没签书面劳动合同，从开始工作那天算起满一年后，就相当于和老板订立了无固定期限劳动合同。也就是说，你和老板之间是无固定期限的劳动关系了。
2、按照法律规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过，要双倍工资是有时效限制的。你都工作10年了，大概率已经过了时效，很难再去争取这份权益。
3、你可以让老板把这10年的社会保险补上。要是老板没按规定交社保，你能向社保部门投诉，社保部门会责令老板在一定期限内补缴。
4、如果你想离职，因为老板没签合同、没交社保这些违法行为，你可以以此为理由解除劳动关系，还能要求老板给经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
5、要是和老板商量不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。仲裁的时候，要留意收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。

给老板打工10年没签合同，该怎么办？下面为你提供处理办法。

工作满一年没签书面合同，就视为和老板签了无固定期限劳动合同，你和老板是无固定期限劳动关系。不过，虽然法律规定，单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资，但你工作10年，很可能已过主张双倍工资的时效，难以再争取这笔钱。

你可以要求老板补缴这10年的社保。要是老板没依法缴纳，你能向社保部门投诉，社保部门会责令老板限期补缴。

如果你想离职，因为老板没签合同、没缴社保等违法情况，你可以以此为由解除劳动关系，还能要求老板支付经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。

要是和老板协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。仲裁时，要注意收集能证明你和老板存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

给老板打工10年没签合同，有这些处理办法。

因为没签书面劳动合同，自用工之日起满一年后，视为双方订立无固定期限劳动合同，所以你和老板已形成无固定期限劳动关系。

按法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。不过主张双倍工资有时效限制，你工作10年，大概率已过时效，很难再主张这项权益。

你能要求老板补缴10年的社会保险。要是老板没依法缴纳社保，你可向社保部门投诉，社保部门会责令老板限期补缴。

如果你想离职，鉴于老板没签合同、未缴社保等违法行为，你能以此为由解除劳动关系，还能要求老板支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

要是和老板协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护合法权益。仲裁时，要注意收集能证明和老板存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。