公司倒闭5年赔偿是多少

公司倒闭时，员工的权益保障是个很重要的问题，咱们从法律的角度来详细说说这里面的门道。

公司倒闭要给员工经济补偿，补偿多少和员工的工作年限有关。要是员工在公司干满1年，公司就按1个月工资的标准补偿。要是工作时间在6个月到1年之间，就按1年算，给1个月工资；要是不满6个月，就只给半个月工资。比如说员工在公司工作了5年，正常就能拿到5个月工资的补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不过要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的3倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。

要是公司倒闭进入了破产程序，破产财产的分配是有先后顺序的。首先要把破产费用和共益债务还清，然后先给员工发工资、支付医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律规定的补偿金。接着再还公司欠缴的其他社会保险费用和税款。最后才轮到普通破产债权。要是破产财产不够还同一顺序的所有债务，那就按比例分配。

给员工的法律建议就是，当公司倒闭时，要及时关注自己应得的经济补偿，了解自己的工作年限对应的补偿标准。要是公司进入破产程序，更要留意破产财产的分配情况，维护自己的合法权益。

1、公司要是倒闭了，得给员工经济补偿。补偿的多少是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满1年，就给1个月工资的补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算，给1个月工资补偿；要是工作不到6个月，就给半个月工资的补偿。
2、比如说有员工在公司干了5年，一般就能拿到相当于5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。
3、要特别留意，如果公司倒闭进入了破产程序，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，然后按下面的顺序接着清偿：先还破产人欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金；接着还破产人欠缴的除前面说的以外的社会保险费用和破产人欠的税款；最后才是普通破产债权。要是破产财产不够还清同一顺序的所有债务，那就按比例分配。

公司倒闭，员工能获得经济补偿。补偿金额按员工在本单位的工作年限算，工作每满1年，公司就支付1个月工资作为补偿。工作6个月以上但不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资补偿。

比如员工在公司工作了5年，一般能拿到相当于5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿标准就按职工月平均工资3倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。

如果公司倒闭进入破产程序，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿其他费用。首先是支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定应支付的补偿金；然后是补缴除前面提到的以外的社会保险费用和所欠税款；最后是偿还普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的所有费用，就按比例分配。

公司倒闭时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作每满1年，公司就按1个月工资的标准给员工补偿。要是工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，公司给半个月工资的补偿。

比如员工在公司工作5年，一般能拿到相当于5个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍还高，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

如果公司倒闭进入破产程序，破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，然后按顺序清偿：先还破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；接着还破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；最后还普通破产债权。要是破产财产不够清偿同一顺序的清偿要求，就按比例分配。员工遇到公司倒闭情况，可先和公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

公司倒闭的时候，是要给员工经济补偿的。经济补偿怎么算呢，得看员工在这家单位工作了多久。工作每满1年，就给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，就按1年算，给1个月工资；要是不满6个月，就给半个月工资。

比如说，员工在公司工作了5年，那一般就能拿到相当于5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。不过呢，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。

要是公司倒闭进入了破产程序，破产财产会先把破产费用和共益债务还清，然后按下面的顺序清偿：首先是破产人欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金；接着是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；最后是普通破产债权。要是破产财产不够还清同一顺序的债务，那就按比例分配。大家要多留意这些规定，保障自己的权益。