拖欠工资如何撤销合同

被单位拖欠工资，劳动者该怎么办？其实，劳动者有权依法解除劳动合同。做法是写书面通知给单位，明确指出解除原因是单位拖欠工资。一旦通知送到单位，劳动合同就解除了。

劳动合同解除后，劳动者能要求单位支付拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。

要是单位不肯支付，劳动者不用怕，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。另外，为了后续维权顺利，劳动者在解除合同后要注意保留证据，像工资条、考勤记录、解除通知等都要留存好。

劳动者面对用人单位拖欠工资，有合法的办法维护自身权益。根据法律规定，劳动者可以解除劳动合同。做法是书面通知用人单位，要在通知里说明解除原因是单位拖欠工资。一旦通知送达单位，劳动合同就解除了。

劳动合同解除后，劳动者能要求单位支付拖欠的工资，还有相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者有解决途径。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

此外，劳动者在解除合同后，必须留存相关证据，像工资条能证明工资情况，考勤记录可显示工作时长，解除通知能证明合同解除的原因和时间。这些证据在后续维权时会起到关键作用。

要是用人单位拖欠工资，劳动者是可以根据法律规定来解除劳动合同的。具体做法是，劳动者写一份书面通知给单位，在通知里说明解除合同的原因是单位拖欠工资。这份通知送到单位的时候，劳动合同就正式解除了。

劳动合同解除之后，劳动者能要求单位支付被拖欠的工资，还可以要求经济补偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在这个单位的工作时间来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。

如果单位不肯支付这些钱，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

这里要提醒大家，解除合同之后，劳动者得注意保存好相关证据，像工资条、考勤记录、解除合同的通知等。这些证据在后续维权的时候都能派上大用场，能帮助劳动者更顺利地解决问题。

当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者是有权利依据法律规定来解除劳动合同的。这就好比你和别人约好了一起做事，对方却不按约定给报酬，那你当然可以选择不继续合作。

劳动者要解除合同，得用书面形式通知单位，并且在通知里明确说明是因为单位拖欠工资才解除合同。一旦这份通知送到单位，劳动合同就正式解除了。

合同解除后，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资，还能要经济补偿。经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作时间有关。如果工作满一年，单位就要多给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是单位不愿意支付这些钱，劳动者也不用怕。可以向劳动监察部门投诉，他们就像是劳动领域的“警察”，会帮你解决问题；也可以申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来评判是非。

在解除合同之后，劳动者得留个心眼，把一些证据保存好，像工资条，它能证明你该拿多少工资；考勤记录，能证明你在单位工作的时间；还有解除通知，这是你依法解除合同的重要凭证。有了这些证据，后续维权就更有底气了。

1、要是用人单位拖欠工资，劳动者能按照法律规定解除劳动合同。劳动者可以写书面通知给单位，在通知里说明解除合同是因为单位拖欠工资。等通知送到单位，合同就解除了。
2、合同解除后，劳动者能让单位支付拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资的补偿。
3、如果单位不肯支付这些钱，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
4、解除合同之后，劳动者得留意保存好证据，像工资条、考勤记录、解除通知这些，方便以后维权用。