未签合同就离职可不可以要求赔偿

劳动者没签合同就离职，一般能要求赔偿。按照规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。

不过，劳动者想拿到赔偿，得证明和单位有劳动关系。能证明劳动关系的材料有工资支付记录、工作证、考勤记录等。

要是劳动者因为自己的原因没签合同，还主动离职，这种情况下可能就拿不到赔偿了。但如果是用人单位的原因导致没签合同，而且劳动者离职符合法定情形，那劳动者就可以主张二倍工资赔偿。

给劳动者的建议是，工作时要留意收集能证明劳动关系的材料，万一遇到没签合同的情况，这些材料能保障自己的权益。要是和单位就赔偿问题有纠纷，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

没签合同就离职，劳动者一般能要求赔偿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。

不过，劳动者想拿到这笔赔偿，得证明自己和单位有劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，都能当作证明材料。

这里要注意，如果是劳动者自己的原因导致没签合同，还主动离职了，这种情况下可能就拿不到赔偿。比如劳动者自己不愿意签合同，之后又主动辞职，那要赔偿就比较难。

但要是因为用人单位的问题没签合同，而且劳动者离职是符合法定情形的，就能要求单位支付二倍工资赔偿。法定情形有很多，比如单位不按时发工资、不给劳动者提供劳动保护条件等。要是遇到这种情况，劳动者可别轻易放弃自己的权益，收集好相关证据，去争取应得的赔偿。

没签劳动合同就离职，劳动者有机会要求单位给予赔偿。按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超出一个月但不到一年的时间里，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。

不过，劳动者要想顺利拿到赔偿，得先证明自己和单位确实存在劳动关系。生活中，能证明这一点的东西不少。像工资支付记录，每个月发工资的转账记录或者工资条，上面有单位的信息和发工资的金额，这就是有力的证明；工作证也是，上面有你的名字、岗位和单位名称，能说明你是单位的员工；还有考勤记录，能显示你在单位的工作时间。

哪些情况下可能拿不到赔偿呢？要是因为劳动者自己的原因，不愿意签合同，最后还主动离职，这种情况下想拿到赔偿就比较难了。

而如果是用人单位的问题，没和劳动者签合同，并且劳动者离职的情况符合法定条件，比如单位拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者就可以理直气壮地向单位主张双倍工资赔偿。

给劳动者提个实用建议，工作时要多留意收集能证明劳动关系的材料。要是遇到没签合同的情况，先和单位友好协商，协商不成，就及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。

1、没签合同就离职，劳动者一般能够要求赔偿。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
2、不过，劳动者想拿到赔偿，得证明自己和单位存在劳动关系。像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都能作为证明。
3、要是因为劳动者自己的原因没签合同，还主动离职，那可能就拿不到赔偿了。但要是因为用人单位的问题没签合同，而且劳动者离职符合法定情况，就能要求双倍工资赔偿。

没签合同就离职，劳动者一般是能要求单位赔偿的。按照法律规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。

不过，想拿到这笔赔偿可不容易。劳动者得先证明自己和单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能当作证明材料。

也不是所有没签合同离职的情况都能拿到赔偿。要是因为劳动者自己的原因，没和单位签合同，还主动离职，这种情况下就很难获得赔偿了。但要是因为用人单位的问题，没和劳动者签合同，并且劳动者离职符合法律规定的情形，那就可以要求单位支付双倍工资赔偿。大家遇到这种事情，一定要先了解清楚自己的情况是否符合赔偿要求，保护好自己的合法权益，要是还有不明白的地方，可以找专业人士咨询。