停业，又安排其他工作，没去，开除前的生活费能要到吗?

单位停业后安排其他工作，您未去是否构成旷工和能否主张工资，要看原劳动合同、停业事实、调岗地点岗位待遇以及单位是否依法解除。保存停业通知、调岗安排、工资流水、考勤和解除通知，书面要求单位说明调岗依据并结算已提供劳动的工资。若调岗明显不合理、降低待遇或超出合同约定，不能当然认定您放弃工作；单位解除还需有法定事由和程序。欠薪、违法解除或经济补偿争议，可向劳动监察投诉并向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。

这种情况要看公司停业是否属于合法停工。如果公司因经营困难等原因停工，安排其他工作合理，你无故不去，公司可能有权解除合同，但停工期间的生活费（即待岗工资）仍需支付。根据规定，停工第一个月应发全额工资，之后可发生活费（不低于当地最低工资的80%）。公司开除你前，这部分钱必须结清。建议你收集停工通知、工资单等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

停工停产超一个工资支付周期的，单位应支付生活费。但单位已安排其他工作，你无正当理由未去，可能被认定为旷工，此期间生活费难以支持。若单位违法解除，你可主张赔偿金及停工首月工资。带上材料来所，我帮你细算账。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好。停业期间公司应支付员工生活费（一般不低于当地最低工资的70%）。您未接受新安排不等于放弃停业期间的生活费。建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付停业至开除期间的生活费。保留停业通知和安排新工作的记录作为证据。

你好，用人单位的调岗或工作安排具有合理性，劳动者仅因个人喜好或无正当理由拒绝到岗是没有补偿金的