未满18工作没签合同不给工资如何处理

法律分析：
（1）已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。用人单位不签合同、不付工资，违反法律规定。
（2）遇到这种情况，第一步可尝试与单位协商解决，提出签订合同和支付工资的要求。
（3）若协商无果，可着手收集工作证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，同时劳动者还能要求单位支付自用工之日起第二个月起的双倍工资。
（4）若还想进一步维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回工资，并主张双倍工资赔偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保收集的证据真实有效。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）与单位协商，明确表达签订合同和支付工资的诉求。

（二）若协商不成，收集工作相关证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。

（三）向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资，同时可要求自用工第二个月起的双倍工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回工资并主张双倍工资赔偿。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

1.未满18周岁工作未签合同没拿到工资，已满16不满18且以劳动收入为主要生活来源，视为能独立承担民事责任。单位不签合同、不付工资违法。
2.先和单位协商签合同、付工资。
3.协商无果，收集考勤、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，可要求单位付工资和双倍工资。
4.也能申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
未满18周岁工作未签合同且未获工资，已满16周岁不满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源的，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，已满16周岁不满18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。用人单位不签合同、不付工资违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。遇到此类情况，可先与单位协商，要求签订合同并支付工资。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等工作证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资，还可要求自用工之日起第二个月起的双倍工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要回工资并主张双倍工资赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.已满16周岁不满18周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人。用人单位不签合同、不付工资是违法的。未成年人遇到这种情况可采取措施维护权益。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，提出签订合同和支付工资的要求。
-若协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等工作证据。向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资，并要求自用工第二个月起的双倍工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回工资并主张双倍工资赔偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。