拖欠工资辞职补偿怎么给

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职的，单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
（3）劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）用人单位拖欠工资导致劳动者辞职，单位需支付经济补偿，计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（六）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资致劳动者辞职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位拒付，劳动者先协商，不成可投诉到劳动监察部门或申请仲裁。对仲裁结果不满可起诉。
3.劳动者应收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事。

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者辞职，单位需支付经济补偿，拒绝支付时劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼解决，且要注意收集证据。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者辞职后单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠情况，对维权至关重要。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资致劳动者辞职，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位拒绝支付，解决办法如下：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

劳动者维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。