工地临时工工伤赔偿标准多少

法律分析：
（1）工地临时工的工伤赔偿没有固定标准，要依据工伤鉴定结果等确定。在医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，就会从工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，临时工可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（3）若因工伤造成伤残，不同伤残等级赔偿不同。一级至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级除一次性伤残补助金外，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级则有一次性伤残补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付赔偿费用。

提醒：临时工遭遇工伤应及时进行工伤鉴定，若单位未缴工伤保险，要及时与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

（一）要确保申请工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。工地临时工在发生工伤后，应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照规定准备好相关材料。
（二）及时进行工伤鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。
（三）若单位缴纳了工伤保险，积极配合单位和保险机构，让其支付符合工伤保险诊疗项目等目录的治疗费。在停工留薪期内，保障自身工资福利待遇不变。
（四）若单位未缴纳工伤保险，与单位协商，要求单位按照规定支付赔偿费用。协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工地临时工工伤赔偿无固定标准，要依据工伤鉴定结果等确定。
2.医疗待遇上，治伤费用符合相关目录的，从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，单位按月付原工资福利。
4.造成伤残按等级赔偿，一至四级有一次性补助和月发津贴；五级、六级有一次性补助，难安排工作的按月发津贴；七至十级有一次性补助。
5.单位没缴工伤保险，由单位支付赔偿。

结论：
工地临时工工伤赔偿无固定标准，依据工伤鉴定结果确定，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险需自行支付赔偿费用。
法律解析：
工地临时工遭遇工伤后，赔偿要依据工伤鉴定结果等确定。在医疗待遇上，若治疗工伤费用符合相关目录，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。如果造成伤残，按不同伤残等级进行赔偿，一至四级、五至六级、七至十级伤残都有对应标准的一次性伤残补助金，部分等级还有按月支付的伤残津贴。如果单位没缴纳工伤保险，那就由单位依照规定支付赔偿费用。工伤赔偿情况相对复杂，涉及众多法律规定和计算方式，若你或身边的人遇到类似问题，可向专业法律人士进行详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工地临时工工伤赔偿确实无固定标准，需结合工伤鉴定结果等因素确定。赔偿项目及计算方式较为明确。
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期：期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残赔偿：根据伤残等级不同赔偿各异。一级至四级有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月支付伤残津贴，为本人工资的90%至75%；五级、六级有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资，难以安排工作的按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%；七级至十级有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。
若单位未缴工伤保险，赔偿费用由单位按规定支付。建议临时工加强自我保护意识，工作中遵守安全规范；单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低用工风险。