员工劳动致公司损失，公司能要求赔偿吗

法律分析：
（1）员工因劳动致公司损失，公司并非一定能要求赔偿，需看员工是否存在故意或重大过失行为。若有此类行为，依据相关规定，公司承担侵权责任后可向员工追偿。
（2）像员工操作机器故意违规，或疏忽大意引发重大生产事故，就属于故意或重大过失致公司受损的情况。
（3）赔偿金额确定要综合员工过错程度、损失大小等因素。并且，每月从员工工资中扣除的赔偿金额有限制，不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：员工工作应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。公司要求赔偿时需遵循法定扣除比例，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工因劳动致公司损失，若员工存在故意或重大过失，如操作机器故意违规操作、因疏忽大意造成重大生产事故等，公司可要求赔偿。
（二）赔偿金额要根据员工过错程度、损失大小等确定。
（三）每月从工资中扣除的赔偿金额不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工劳动致公司损失，公司能否索赔要看情况。若员工故意或有重大过失致损，公司可要求赔偿。
2.用人单位员工执行任务致他人损害，先由单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.像操作机器故意违规、疏忽致重大事故就属此类。赔偿金额依过错和损失而定，每月扣除工资不超20%，扣后低于当地最低工资标准，按标准支付。

结论：
员工因劳动致公司损失，公司能否要求赔偿需视情况，员工有故意或重大过失时公司可追偿。
法律解析：
根据民法典规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责，但之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。像员工操作机器故意违规或因疏忽致重大生产事故等情况，就属于员工存在故意或重大过失，公司可要求赔偿。赔偿金额会根据员工过错程度、损失大小等确定，并且每月从工资中扣除的赔偿金额不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

员工因劳动致公司损失，公司能否要求赔偿取决于员工是否存在故意或重大过失。若员工在工作中有此类情况导致公司损失，公司可要求赔偿。根据法律规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位先担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。

为合理解决此类问题，可采取以下措施：一是明确界定员工故意和重大过失的情形及判断标准，避免争议。二是在确定赔偿金额时，综合考虑员工过错程度和损失大小，确保公平合理。三是遵循赔偿金额扣除规则，每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。