签了合同在试用期不想干要怎么办

劳动者在试用期不想继续工作，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予试用期劳动者的解除权。

关于通知方式，最好用书面形式。比如提交辞职申请，同时要保留好相关证据。可以通过电子邮件发辞职申请并留存发送记录，要是提交纸质申请就让单位签收。

要是劳动者按规定提前通知了用人单位，单位就得正常办理离职手续，结算工资。要是单位找各种借口拒绝办理，或者克扣工资，劳动者可以先和单位协商。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

在试用期里，如果劳动者不想继续干这份工作了，按照法律规定，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这是法律给劳动者在试用期内的解除合同的权利。

说的时候，最好用书面形式。比如写个辞职申请交上去，并且把相关证据留好。可以通过电子邮件发辞职申请，留好发送记录；要是交纸质申请，让单位签收一下。

要是劳动者按照规定提前通知了用人单位，单位就应该正常给办理离职手续，把工资结算清楚。可有些单位可能会找各种理由，既不办理离职手续，还克扣工资。遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在试用期里，要是劳动者不想继续干这份工作了，法律是给了劳动者解除劳动合同的权利的。按照规定，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除合同。这就好比你预订了一场演出的票，在开场前几天你突然不想看了，是可以取消预订的。

不过呢，通知用人单位的时候，最好用书面的方式。比如写一份辞职申请，这就像你给对方写了一封信，清楚地表达你的想法。你可以通过电子邮件发辞职申请，同时把发送记录保存好，就像你寄信的时候留个底单；要是交纸质申请，就让单位签个字，证明他们收到了。

要是劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，单位就应该正常给办理离职手续，把工资结算清楚。但有时候可能会遇到单位找各种理由，既不给办离职，还扣工资。遇到这种情况，劳动者先和单位好好商量商量，就像有了矛盾先心平气和地沟通一下。如果商量没用，那就可以去找劳动监察部门投诉，他们就像纠纷的调解员，能帮你解决问题；还可以申请劳动仲裁，这就像是找个公正的裁判来评评理，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、试用期不想干了，劳动者只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。这是法律给劳动者在试用期的一项权利。
2、说的时候，最好用书面方式，比如交个辞职申请。同时要留好证据，像用电子邮件发辞职申请，把发送记录保存好；交纸质申请时，让单位签个收条。
3、劳动者按规定提前通知单位后，单位就得正常给办离职手续，结算工资。要是单位找各种借口不办或者少发工资，劳动者先跟单位商量，商量不通就可以找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

试用期想辞职，该怎么做才能保障自己的权益呢？

法律规定，劳动者在试用期内如果不想继续工作，只需提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，这是劳动者在试用期的解除权。

在通知方式上，最好采用书面形式，比如提交辞职申请。同时要注意保留相关证据，你可以通过电子邮件发辞职申请，留存好发送记录，要是提交纸质申请，就让单位签收。

当你依法提前告知单位后，单位就得正常给你办理离职手续，结算工资。可如果单位找各种理由拒绝办理，甚至还克扣工资，你也不用慌。可以先和单位协商解决，要是协商没有结果，你还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。总之，在试用期辞职，只要按法律规定操作，就能保障自己应有的权益。