公司没签劳动合同也没交社保?

[律师回复]违法。依据《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内必须为职工办理社保登记并依法缴费，不因员工在其他单位已参保而免除义务。不缴将面临补缴、滞纳金及行政处罚。请依法及时办理，维护双方合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]广州这边，有劳动关系证据、公司还在的话，退休超4年仍可向公积金中心投诉追缴公积金（不受仲裁时效限制）；社保无法补缴的，要在仲裁时效内起诉公司赔偿养老待遇损失，两件事分开维权。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]用人单位未缴社保违法。你可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求补缴这五年社保。准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。社保补缴通常不受仲裁时效限制，建议尽快主张权益，避免证据灭失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]先说结论：原单位三年多未缴社保，可以直接向社会保险经办机构投诉举报，由社保征收机构责令单位限期补缴，个人部分由你本人承担，不需要先和单位协商，也可以同时向劳动监察投诉。社保补缴是行政征收范畴，社保法规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金由单位承担，逾期不缴的处一倍以上三倍以下罚款。操作路径：第一，准备劳动关系证明材料，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录任选其一；第二，到单位参保地社保经办机构或者通过当地政务平台提交补缴投诉，写清欠缴时间段；第三，社保机构受理后会稽核缴费基数和人数，向单位下达补缴通知；第四，单位仍不缴的，征收机构可以申请法院强制划拨。如果因为未缴社保你被迫离职，还可以主张经济补偿，走劳动仲裁。补缴有时效和操作细则，越早投诉越主动。

[律师回复]1993年8月前工龄必须连续无中断，自动离职、除名、开除等会导致视同部分清零

[律师回复]您已退休，与单位系劳务关系，辞退一般无经济补偿。但之前十年未缴社保，您可凭劳动合同、工资流水等证据，向法院起诉要求单位赔偿社保损失。请尽快收集证据，注意三年诉讼时效。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]这种情况下，是可以领失业金的，让公司开一个离职证明就可以了

[律师回复]社保缴费记录被改，你可向社保经办机构书面申请核查更正；单位拒不办退休，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求其履行义务并赔偿延迟损失。请尽快搜集劳动合同、工资流水等证据，依法维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]八五年到九二年代课能否计入缴费年限，关键看当时用工是否经批准、档案和工资凭证是否齐全，以及参保地历史政策；一般不能自动视同缴费。建议尽快到参保地社保经办机构查档案，申请工龄认定或按当地政策补缴企业职工养老保险，备好聘用证明、工资表、花名册等原始材料。若不予办理，可要求书面答复并走行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]收好证据，逐级正规投诉，不要硬碰硬。 请您咨询刘光华律师可以帮助到你

[律师回复]需要律师帮助阿随时联系我

[律师回复]案件什么情况？大概说下

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[律师回复]要结合劳动者实际工资确定。