公司没签劳动合同也没交社保?

[律师回复]您好，年满 60 周岁，达到法定退休年龄，劳动关系一般终止，经济补偿金、赔偿金通常无法主张，但社保问题可以维权。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 1、年满 60 岁之后，法律上属于劳务关系，不再受劳动法辞退赔偿规则保护，单位辞退一般不用支付经济补偿金。如果入职的时候还没满 60 周岁，前面属于劳动关系。 2、社保：在还没满 60 岁属于劳动关系的阶段，单位依法应当缴纳社保。可以向社保局投诉，要求单位补缴在职期间社保；因无法补缴造成养老待遇损失的，可以起诉要求单位赔偿损失。 3、证据准备：保存劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录，证明 4 年工作事实。 4、区分：满 60 岁前属于劳动关系，满 60 岁后属于劳务关系。劳务关系解除看双方约定，没有法定辞退补偿。 请问入职的时候实际年龄是多少岁？

[律师回复]您好，单纯要求的话不能直接起诉，可以先走仲裁

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去申请的

[律师回复]无故被辞退了，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]您好！很高兴为您服务的呢！

[律师回复]你有心脏病，要表现出不再胜任厂里的工作，逼厂里与你协商来解除劳动关系，这样就有赔偿

[律师回复]你方需要拿到老板明确的已经不要你家人上班的证据，单纯的口头证据证明力弱，如若不能证明老板确实已经将你家人开除，难以证明老板是违法解除，从而要求赔偿。具体信息可以直接致电或一对一咨询

[律师回复]根据国家规定，您可以选择以下两种方式之一： 方式 说明 适合人群 ① 流动就业后立即转移 换工作后马上申请转移 换城市工作，不确定以后是否回原城市 ② 临近退休时统一转移 将所有省份的社保统一归集到退休地 经常换城市工作，不想每次转

[律师回复]你好，可以问问涉案播剧是否有补缴渠道

[律师回复]工厂有补偿（经济补偿金），但前提是必须以“工厂未依法缴纳社保”为由提出离职，不能以“工作量增大、压力大”等个人原因离职。《劳动合同法》第38条、第46条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作4年，可主张4个月的月平均工资作为经济补偿金（注：若工作年限为4年零几个月，超过半年的按1年计算，不满半年的按半个月计算）。

[律师回复]公司肯定是违法的，可以劳动仲裁

[律师回复]4年兵龄抵扣4年社保，个人实际再交11年职工养老保险，档案在社保局认定军龄，到退休年龄即可领养老金。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，如果因为未缴纳社保费用而提出辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

[律师回复]不会吧，不转移，单位得继续交纳。

[律师回复]退休多年也能更正视同缴费年限，关键要有档案、档案馆盖章原始凭证；证据充分可重算养老金并补发；证据不足就无法更正；不服结果可以走行政复议、诉讼。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您