被欠12年工资到底可不可以要回

1、被拖欠了12年的工资，从理论上来说是有要回来的可能性的，不过会面临不少挑战。在劳动关系还存在的时候，要是因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁是不受仲裁时效限制的。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天开始的一年之内去申请仲裁。要是超过了仲裁时效，打官司的时候可能就赢不了了。
2、要是想试着把工资要回来，可以先和单位谈一谈，看能不能达成一个还款的协议。要是商量不拢，就要收集一些能证明存在劳动关系，还有单位确实拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。就算超过了仲裁时效，如果能拿出证据证明存在仲裁时效中断或者中止的情况，还是可以通过仲裁或者去法院打官司来维护自己权益的。要是单位承认这笔债务，还可以接着协商，或者让单位出一个还款计划，这样也有可能把钱要回来。

工作多年却被拖欠工资，很多人都想把钱要回来，不过这事儿并不简单。就说被欠了12年工资，理论上是有要回的可能，但会面临不少挑战。

在法律上，如果还和单位保持着劳动关系，因为拖欠工资发生争议去申请仲裁，是不受仲裁时效限制的。可一旦劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内申请仲裁。要是超过这个时间，可能就没法胜诉了。

要是想试着把工资要回来，可以先跟单位好好商量，看能不能达成还款协议。要是协商没用，就得收集证据了，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，还有单位确实拖欠你工资。

就算超过了仲裁时效也别灰心，如果有证据能证明仲裁时效出现了中断或者中止的情况，还是有机会通过仲裁或者打官司来维权的。另外，如果单位承认这笔债务，也可以继续协商，或者让单位出个还款计划，这样也有可能把钱要回来。要是自己拿不准，建议咨询专业人士。

被欠12年工资理论上有要回的可能，但面临不少挑战。在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得自终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过了仲裁时效，劳动者可能会丧失胜诉权。

要是想试着要回工资，可以先和单位协商，看能不能达成还款协议。要是协商没成功，就要收集能证明存在劳动关系以及拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以。就算超过了仲裁时效，如果有证据能证明存在仲裁时效中断、中止的情形，还是有机会通过仲裁或者诉讼来维权的。另外，如果单位认可这笔债务，还可以通过协商，或者让单位出具还款计划等方式来实现债权。总之，遇到这种情况不要慌，按合理的步骤来处理，还是有机会要回被拖欠的工资。

被拖欠了12年的工资，理论上是有要回来的可能的，不过实际操作起来会面临很多挑战。按照法律规定，在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬发生了争议，劳动者去申请仲裁是不受仲裁时效限制的。但要是劳动关系已经终止了，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过了这个时间，也就是过了仲裁时效，劳动者可能就没办法胜诉了。

要是你想试着把这12年的工资要回来，可以先跟单位好好协商一下，看能不能达成一个还款协议。要是协商没成功，那就要收集一些能证明你和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

就算已经过了仲裁时效，也别灰心。要是你有证据能证明仲裁时效出现过中断或者中止的情况，那还是有机会通过仲裁或者去法院起诉来维权的。另外，如果单位承认确实欠了你这笔钱，你也可以接着跟他们协商，或者让他们出一个还款计划，这样也有可能把工资要回来。

被拖欠12年工资，从法律角度讲有要回的可能性，但实际操作会碰到不少难题。在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者去申请仲裁不受仲裁时效的约束。可一旦劳动关系结束，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。要是超过了这个仲裁时效，打官司的时候可能就没法胜诉了。

要是你想试着把这12年的工资要回来，可以先跟单位好好谈一谈，争取和单位达成一个还款协议，心平气和地解决问题。要是协商没成功，就得收集一些能证明你和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠你工资的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能派上用场。

就算超过了仲裁时效，也别灰心。要是你能拿出证据，证明存在仲裁时效中断、中止的情况，还是有机会通过仲裁或者去法院起诉来维护自己权益的。比如在这期间你一直在向单位追讨工资，这就可能造成仲裁时效中断。另外，如果单位承认确实欠你这笔钱，你可以接着和单位协商，或者让单位给你出一个还款计划，这样也能把工资要回来。