公司给的加班费赔偿该如何计算

在工作中，加班费赔偿怎么算让不少人头疼。其实，不同的加班情形，加班费计算方式也不同。

如果是工作日加班，单位要给劳动者支付不低于其本人小时工资1.5倍的加班工资；休息日加班，要是单位没办法安排补休，就得支付不低于2倍的工资；法定休假日加班，单位要支付不低于3倍的工资。

计算加班费，得先确定劳动者的月工资基数，通常按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来定。算出月工资基数后，再用它除以月计薪天数21.75天，然后除以8小时，就能得到小时工资。

举个例子，假如劳动者月工资基数是3000元，那他的日工资大概是137.93元，小时工资约为17.24元。要是他在工作日加班2小时，加班费就是17.24×1.5×2 = 51.72元。大家要清楚这些计算方法，维护好自己的权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

在加班费赔偿计算方面，不同加班情形有不同计算标准。如果是工作日加班，用人单位要支付给劳动者不低于其本人小时工资1.5倍的加班工资。要是休息日加班，且单位没办法安排补休，就得支付不低于2倍的工资。而法定休假日加班，支付的工资不能低于3倍。

计算加班费时，得先确定劳动者的月工资基数。通常，月工资基数按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定。算出月工资基数后，用它除以月计薪天数21.75天，再除以8小时，就能得到小时工资。

举个例子，有个劳动者月工资基数是3000元，那他的日工资大概是137.93元，小时工资约为17.24元。要是他在工作日加班2小时，加班费就是用小时工资17.24元乘以1.5，再乘以2，算下来是51.72元。

要是劳动者遇到加班费计算不合理的情况，可以先和用人单位协商，要求按正确标准支付。协商不成，可以收集好加班证据，像考勤记录、加班通知等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

在计算加班费赔偿时，不同的加班情形算法不一样。

先来说说不同加班情形对应的加班费支付标准。如果是工作日加班，用人单位要给劳动者支付不低于其本人小时工资1.5倍的加班工资。要是在休息日加班，而且单位没办法给安排补休，就得支付不低于2倍工资的加班费。而在法定休假日加班，支付的加班费不能低于工资的3倍。

计算加班费时，得先确定劳动者的月工资基数，一般就是按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来定。算出月工资基数后，再算小时工资，用月工资基数除以月计薪天数21.75天，然后再除以8小时就能得出。

给大家举个例子，有位劳动者月工资基数是3000元，那他的日工资大约就是137.93元，小时工资约为17.24元。要是这位劳动者在工作日加班2小时，他能拿到的加班费就是17.24×1.5×2，算下来是51.72元。大家可以根据自己的实际情况，按照这个方法来算算自己应得的加班费。

在劳动权益中，加班费赔偿计算是大家比较关注的问题，而且不同的加班情形有不同的计算方式。

如果是工作日加班，用人单位得给劳动者支付不低于本人小时工资1.5倍的加班工资。比如你在平常上班的日子里多工作了几小时，这多出来的时间，单位就得按照这个标准给你算钱。要是休息日加班，并且单位没办法给你安排补休，那就得支付不低于2倍工资的加班费。像周末你被喊去加班又没给你调休，就可以要求单位按这个标准给加班费。而法定休假日加班，单位要支付不低于3倍工资的加班费，像春节、国庆这种法定节假日加班，单位就不能少给。

计算加班费时，得先确定月工资基数，一般就是劳动合同里约定的你的工资标准。算出月工资基数后，再算小时工资，用月工资基数除以月计薪天数21.75天，再除以8小时就能得到。

给大家举个例子，要是劳动者月工资基数是3000元，那他的日工资大概是137.93元，小时工资约为17.24元。要是他在工作日加班2小时，加班费就是17.24×1.5×2 = 51.72元。

法律建议：劳动者要留意自己的加班情况，保留好加班证据，比如考勤记录、加班通知等。要是单位不给加班费或者给的不对，劳动者可以先和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、加班费赔偿计算得看具体的加班情况。要是在工作日加班，单位就得给劳动者支付不低于其本人每小时工资1.5倍的加班费。如果是在休息日加班，而且单位没办法安排补休，那就要支付不低于2倍工资的加班费。要是赶在法定休假日加班，得支付不低于3倍工资的加班费。
2、计算加班费的时候，要先把劳动者的月工资基数弄清楚。正常情况下，按照劳动合同里约定的劳动者本人工资标准来确定就可以。要算小时工资的话，就用月工资基数除以月计薪天数21.75天，然后再除以8小时就行。
3、给大家举个例子说明一下，有个劳动者的月工资基数是3000元，这样算下来，他一天的工资大概是137.93元，每小时工资大概是17.24元。要是这个劳动者工作日加班2个小时，那他能拿到的加班费就是17.24×1.5×2 ，算下来是51.72元。未来随着社会发展和劳动法规的不断完善，对于加班费的计算和保障可能会更加规范和细化，企业也应该更加重视对劳动者这方面权益的保护。